Как прекратить отношения с работником без подписанного трудового договора

11.07.2021, 18:48

• г. Санкт-Петербург

В СНТ сложилась ситуация: заместителя председателя приняли на должность в 2017, трудовой договор формально подписан не был. 2017-2021 выплачивалась зарплата, платились налоги и в отчетности этот человек проходит как оформленный по ТК. Сейчас имеет место конфликт и зампред отказывается подписывать трудовой договор, ставит на нем текущую дату. Работу не выполняет, прогуливает, руководителя не ставит в известность. Т.е. получается, что нет подписанного договора и мы не можем его уволить за прогулы, с другой стороны все ему исправно платилось и отчетность подавалась в органы. Как теперь прекратить с ним отношения?

Прошу помощи и совета.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Заместитель председателя
Договор на работу

Ответы на вопрос (3):

Студент

8 800 505-91-11 4.4

11.07.2021, 18:51,

г. Москва

У вас с ним нет никаких отношений, поэтому прекращать нечего.

Просто перестаньте ему давать деньги, и он сам от вас сбежит.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Дьяконов А.В. 4.6

11.07.2021, 18:56,

г. Санкт-Петербург

Отсутствие подписанного трудового договора не указывает на отсутствие фактических трудовых отношений, следуйте процедуре: направьте письменное приглашение для дачи объяснений, составьте акты об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, даже если она не была предоставлена. Сложились фактические трудовые отношения, за которые работник получает заработную плату, он обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, затем в суд и скорее всего выиграет.

Спросить

Юрист

Никонова В.В. 4.6

13.07.2021, 10:02,

г. Москва

Здравствуйте, поддерживаю коллегу, что суд будет на стороне работника - есть судебная практика по таким делам именно работник и работодатель СНТ. Отсутствие трудового договора проблемы работодателя, скажем так. Потому, считайте что сотрудник у вас оформлен. Составляйте акты, пишите ему требования письменно с описью. На ОС принимайте решение о сокращении должности или увольняйте работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO