Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить работника по статье, работающего на пол ставки и с находящейся у него на руках трудовой книжкой и что за это грозит?

12.07.2021, 21:02
• г. Мурманск

Может ли работодатель уволить работника по статье, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?

Читать ответы (3)
Работодатель уволил по статье Можно ли уволить работника Трудовая книжка Трудовая книга Пол ставки
Ответы на вопрос (3):

Бумажная на руках. А сейчас электронные книжки. Грозит тем, что у вас будет зафиксировано увольнение по статье.

Спросить

Здравствуйте.

На пол ставки - это по совместительству? В этом случае может уволить в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Спросить

Может уволить, если есть основания. Сейчас электронные трудовые книжки. Ничем не грозит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
05.05.2016, 20:20

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Читать ответы (2)
ИРИНА
24.01.2013, 11:19

Последствия отсутствия трудовой книжки у работника, работающего на одном месте более 2 лет - кто несет ответственность?

Что грозит работнику, если трудовая книжка лежит дома, а работник работет на одном месте уже более 2 лет или это грозит работодателю?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.11.2011, 16:02

Сотруднику грозит ответственность за наличие двух трудовых книжек

У нашего работника заведено две трудовые книжки. Первая находилась в воинской части (этот факт работник скрыл при оформлении) до наступления военной пенсии, и параллельно была предоставлена вторая книжка при устройстве к нам. Чем грозит работнику данный поступок?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
12.11.2015, 12:58

Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?

По решению суда должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовая книжка находится на руках у бывшего работника. Что делать, если работник не предоставляет трудовую книжку? Письменный запрос с уведомлением был направлен бывшему работнику по домашнему адресу. Что надо сделать, если судебный пристав требует исполнение решение суда?
Читать ответы (1)
Ольга
04.05.2012, 14:03

Какая мера наказания предусмотрена для работодателя?

При приеме на работу работодатель не оформил и не потребовал от работника трудовую книжку, которая в данный находится на руках у работника. Сейчас работник увольняется из этой организации. Какая мера наказания предусмотрена для работодателя?
Читать ответы (1)
Наталия
29.10.2001, 13:10

Есть ли на это статья, мера наказания, если она имеется, может ли она быть применима к администрации (директору) Открытого АО?

Обьясните пожалуйста: Трудовая книжка работника находится на предприятии но сам работник не работает там, он вступил в неформальную договорённость с с нижестоящим звеном администрации посредством взяятки (что не доказать), стаж идёт работнику но он находится дома. Есть ли на это статья, мера наказания, если она имеется, может ли она быть применима к администрации (директору) Открытого АО? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)