Мама одиночка в декрете - возможно ли вернуть должность или оклад?

Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета). Подскажите, можно ли осуществить перевод без прерывания отпуска по уходу за ребенком или можно выйти на короткий срок, перевестись и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (1)

О выплате больничного при переходе из одного декрета в другой и возможные проблемы с работодателем

Правда ли, что при уходе из дикрета в дикрет не выплачивается больничный по беременности и родам? В первом дикрете нахожусь менее 1,5 лет, а скоро второй. И что делать, если работодатель откажется принимать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком для перехода в отпуск по БиР?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод сотрудника, находящегося в декретном отпуске на должность уборщика?

Сотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.

Читать ответы (1)

Какие изменения ожидать при переводе на другую должность и повышении оклада после декретного отпуска по БиР

Иду из декрета в декрет. За это время повысился оклад и переименовали должность. Писала заявление о выходе из декрета, чтобы перевели на другую должность и повысили оклад. Бкдут ли изменения в расчетах отпуска по БиР изменения, или нужно выйти и отработать сколько то по новому окладу?

Читать ответы (1)

Как я могу обеспечить себя какими-то гарантиями, чтобы мое заявление случайно не потерялось?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 14 июня. Примерно 12 июля ухожу во второй декрет. Я проконсультировалась в органах соц защиты и выяснила, что наибольшую сумму декретных на второго ребенка в моем случае я смогу получить, если прерву отпуск по уходу за ребенком, и проработаю с 1 июня и до декрета (будет отработан полный календарный месяц). Я уходила в декрет с должности, на которую меня взяли на постоянной основе, хотя я заняла место декретницы (она на работу не вышла и в ближайшие полгода не собирается). После моего ухода в декрет тоже взяли сотрудника на постоянной основе. Разумеется, работодатель не в восторге от моего желания работать 1,5 месяца. В ближайшие дни собираюсь написать заявление о прерывании отпуска. Может ли работодатель мне отказать или каким-то образом тянуть время? Как я могу обеспечить себя какими-то гарантиями, чтобы мое заявление случайно не потерялось?

Читать ответы (1)

Работодатель и сотрудник достигли соглашения о признании временного перевода сотрудника на должность гл.бухгалтера постоянным

На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Работодатель и сотрудник пришли к соглашению, что работник остается работать в должности гл.бухгалтера. Каким образом оформить (при обоюдном желании работодателя и работника) признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Читать ответы (1)

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?

Читать ответы (1)

Заявления при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или недели. Работодатель настаивает на написании двух заявлений: 1. о прерывании отпуска 2. об установлении неполного рабочего дня или недели. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: 1. правомерно ли требование о прерывании отпуска при выходе на работу при неполном рабочем времени, 2. можно ли после прерывания отпуска вновь в него вернуться? 3. возможно ли подписание доп. соглашения к трудовому договору, изменяющего существенные условия договора, например, оклад, с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мама одиночка в декрете - возможно ли вернуть должность или оклад?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов