Начисляется ли районный коэффициент на премию за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде за полугодие? При фомировании ФОТ на год премия не заложена. Выплата осуществляется с экономии. В Положении об оплате труда данная премия предусмотрена.

Да. начисляется районный коэффициент. Это часть зарплаты.

Начисление районного коэффициента на премию за высокие показатели в труде

Начисление районного коэффициента на премию к юбилеям и за экономию фонда оплаты труда в бюджетной организации

Начисляется ли районный коэффициент на премию к юбилеям и на премию, начисленную в конце года за счет экономии фонда оплаты труда в бюджетной организации. При планировании в смету расходов организации премии не закладываются.

Читать ответы (1)

Определение обязательности премий в срочном трудовом договоре - роль Положения по оплате труда

Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.

Читать ответы (3)

Начисление премии директору МУП без согласования с администрацией города - правомерно или нет?

Директор МУП выплатил себе премию без согласования с администрацией города (учредителя). в трудовом контракте о согласовании премий не прописано, в положении об оплате труда выплаты предусмотрены, предприятие зарабатывает деньги само, финансирование от учредителя не поступает ни копейки. Правомерно ли начисление премии без согласования, в пределах ФОТ за счет экономии. Спасибо!

Читать ответы (2)

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику. Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности. Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам". Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор". Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Читать ответы (1)

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%. Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей. Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Читать ответы (4)

Отсутствие выплаты ежемесячной премии работникам в муниципальном автономном учреждении - правомерно ли это?

В муниципальном автономном учреждении 1,5 года не выплачивается ежемесячная премия работникам. В локальном акте (положение о выплатах) премия указана. В фонд оплаты труда, естественно, заложена. Имеет ли право работодатель не выплачивать ежемесячную премию?

Читать ответы (2)

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Читать ответы (1)

Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Читать ответы (4)

Налоговые обязательства при выплате премии по собственной прибыли предприятия

Нужно ли начислять налоги с ФОТ на премию, выплаченную по итогам года за счет собственной прибыли предприятия (84 счет)? Или только подоходный налог? В положении об оплате труда эта премия не предусмотрена.

Читать ответы (3)

Начисление районного коэффициента на премию за высокие показатели в труде - детали и уточнения

Ижевск - онлайн услуги юристов

Начисление районного коэффициента на премию к юбилеям и за экономию фонда оплаты труда в бюджетной организации

Определение обязательности премий в срочном трудовом договоре - роль Положения по оплате труда

Начисление премии директору МУП без согласования с администрацией города - правомерно или нет?

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

Отсутствие выплаты ежемесячной премии работникам в муниципальном автономном учреждении - правомерно ли это?

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?

Налоговые обязательства при выплате премии по собственной прибыли предприятия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59