Приказ Врио руководителя - контроль трудового договора и отмена решений о выписке и больничных

Приказ Врио руководителя. Выписка и больничные. Отпуск длительный. Ст.57 ТК РФ от 2011 года. Невключение в трудовой договор каких либо прав и обязанностей работника и работодателя не может рассмстриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Страница 32 ТК РФ трудовой договор содержание.

Административные взыскания к руководителям. Приказ Врио руководителя. Выписка и больничные. Отпуск длительный. Ст.57 ТК РФ от 2011 года. Невключение в трудовой договор каких либо прав и обязанностей работника и работодателя не может рассмстриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Страница 32 ТК РФ трудовой договор содержание. Нарушение нормативно правового регулирования по отношению к гражданам. Причинение вреда здоровью.

Хотелось бы разъяснить несколько пунктов в моем трудовом договоре.__1) Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (ИЛИ) обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих правил или исполнения этих обязанностей.__2)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Работая по срочному договору (оформленна в кадровое агенство, и предоставляю услуги другой организации), работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имею ли я право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. В договоре данный пункт не прописан, но есть пункт где прописано что невключение в тр.договор каких либо прав, обязанностей работника и работодателя, установленных труд. Законод. И иными норм. Правовыми актами, содержащие нормы трудового права, локальными и нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей.

На работе разработали Дополнительное соглашение (новая редакция ТД). В нем кроме всего есть пункты: 1. Работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. 2. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Чем грозит подписание этого договора (если половина всего что я делаю попадает под п.1 и п.2) и что будет если я его не подпишу. Заранее спасибо за ответ!

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

При устройстве на работу 10.02.2014 мною был заключен трудовой договор с Работодателем. В договоре есть пункт: При направлении Работника на обучение, повышение квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязуется отработать не менее трех лет, а в случае увольнения возместить все связанные с этим затраты, включая командировочные, оплату проживания, проезд, затраты по договорам обучения со сторонними организациями. В июле 2014 г. прошел обучение (обучение одного сотрудника от организации было обязательным требованием ко всем Дилерским центрам, в одном из которых я работаю). В конце февраля 2015 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возместить затраты на обучение в размере 30.000 руб. К выплате (зарплата, компенсация за отпуск, больничный) насчитано порядка 40.000 руб. НО, в договоре есть пункт, где Работодатель обязуется предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий трудового договора. Работа - приемка и продажа автомобилей с пробегом. Для продажи автомобилей необходимо их фотогафировать и размещать объявления с фото интернет. Работодатель не предоставил фотоаппарат и Работник использовал свой фотоаппарат для исполнения обязанностей. И еще: Работодатель просит Работника написать заявление с просьбой вычесть из подлежащих выплат сумму 30.000 руб., как компенсацию за обучение. Вопросы: 1-Какую сумму может вычесть Работодатель? 2-Для чего Работодатель просит написать Работника заявление о вычете сразу всей суммы? 3-Может ли Работник оперировать тем, что для исполнения своих обязанностей использовал свой фотоаппарат, т.е. Работодатель нарушил условия Трудового договора. На основании этого Работник вправе отказаться от компенсации обучения? Спасибо.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!