Подскажите пожалуйста, что мне в этом случае делать, Спасибо заранее!

Я работаю монтажником связи. После увольнения с работы по собственному желанию мне была выплачена зарплата ниже минимальной, руководство мотивировало это тем, что были обнаружены недоделки в работе, и в связи с этим лишили премии. Насколько правомерно поступил работодатель?

С июня 2014 по 02 октября 2014 г. был на больничном. 02 июня написал заявление об увольнение по собственному желанию. Расчет по больничным листам (их было 5 шт за этот период) до сих пор не выплатили. Все обещают, сегодня узнал в фонде соц. страхования, что мои больничные не были сданы и не было написано заявления от работодателя по компенсации. Что предпринять в таком случае, ведь год почти закончился? Спасибо.

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации. Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.

Работал на севере вахтовым методом, после очередной вахты работодатель перестал вызывать на работу в течении года, вынуждая тем самым написать заявление на увольнение по собственному желанию, в итоге узнал, что за меня написали заявление на неоплачиваемый отпуск на все это время. Можно ли за это наказать работодателя?

Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю участковой медсестрой в сельской больнице. В данное время нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска находилась на больничном. Как выздоровела, понесла больничный на работу. Принять больничный отказались, мотивируя это тем, что уже табель за июль закрыт и нужно было принести больничный до 25 июля и вообще предупредить заранее. Как мне теперь быть? Это же незаконно! Больничный должен быть оплачен, а отпуск продлен, но принимать больничный отказываются. Что делать? Заранее благодарю.

Была на больничном с 06.02 по 19.02, выписали, (принесла больничные на работу, говорят не оплачивают, работаю на ООО) потом была устная договоренность с работодателем о моём лечении без больничного, 29.02 работодатель позвонил и сказал прийти и уволиться, 29.02 написала заявление на увольнение, а 02.03 подписывала документы (заявление на увольнение, график, и заявление на отпуск без сохранения з.п. (заявление было без даты подписания, и сейчас работодатель говорит, что больничный не оплатим т.к.ты была в отпуске, а я не помню чтоб подписывала именно за этот период. Подскажите куда обратиться чтоб оплатили больничный и можно ли признать неднйствительным заявление об отпуске? Брльничный оказывается оплачивается после того как я позвонила начальству. Спасибо.

Я начала работу 21 июня, заявление на увольнение написала с 26 июля. Должен ли мне работодатель в этом случае оплачивать проезд к месту работы (живу во Владимире, и для того чтобы начать работу надо было ехать в Питер) и стоимость медосмотра.

Я работаю в организации с 23 декабря 2015 года, с 25 июля я нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный заканчивается 11 декабря 2016 года, после больничного я хочу взять ежегодный плановый отпуск, подскажите сколько мне положено дней отпуска (если за время работы ни разу ни на больничном нигде не была) и как в моём случае будут рассчитываться отпускные, учитывается ли туда больничный по беременности?