Законно ли отстранение от работы или увольнение тех работников, которые отказались прививаться? Каков алгоритм действий такого работника, чтобы остаться на работе и продолжать выполнять свои обязанности?
Здравствуйте.
Если у работодателя есть возможность перевести Вас на улаленку, то можно это сделать.
Спросить
Тк РФ не предусматривает возможности увольнения за отказ от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы.
Спросить
Увольнение должно быть на основании приказа руководителя, котопый в свою очередь в приказе ссылается на приказ главного врача области, который в свою очередь ссылается на закон. В этом случае законно. Приказ и все вышестоящие должны быть понятны, там должны быть перечислены категории работников для которых вакцинация обязательна, должно быть указано основание что именно вы относитесь к этой категории. Приказ об абстрактном увольнении не может быть, он составляется в отношении конкретного работрика. А дальше вы анализируя приказ понимаете прав ваш руководитель, или нет.
Спросить
