Как остаться на работе без прививки - правовые аспекты и алгоритм действий

20.07.2021, 09:55

• г. Саратов

Законно ли отстранение от работы или увольнение тех работников, которые отказались прививаться? Каков алгоритм действий такого работника, чтобы остаться на работе и продолжать выполнять свои обязанности?

Читать ответы (3)

Отстранение от работы увольнение
Отстранение от работы
Увольнение работника

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

20.07.2021, 10:00,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если у работодателя есть возможность перевести Вас на улаленку, то можно это сделать.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

20.07.2021, 10:10,

г. Новосибирск

Тк РФ не предусматривает возможности увольнения за отказ от вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы.

Спросить

Юрист

Погодина С.Н. 4.5

22.07.2021, 08:34,

г. Саратов

Увольнение должно быть на основании приказа руководителя, котопый в свою очередь в приказе ссылается на приказ главного врача области, который в свою очередь ссылается на закон. В этом случае законно. Приказ и все вышестоящие должны быть понятны, там должны быть перечислены категории работников для которых вакцинация обязательна, должно быть указано основание что именно вы относитесь к этой категории. Приказ об абстрактном увольнении не может быть, он составляется в отношении конкретного работрика. А дальше вы анализируя приказ понимаете прав ваш руководитель, или нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как остаться на работе без прививки - правовые аспекты и алгоритм действий

Саратов - онлайн услуги юристов