Уважаемая Екатерина!
Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.
Во-первых, Вы правы, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работнику на новом месте работы положен ежегодный оплачиваемый отпуск, но это не означает, что сразу после 6 месяцев работы Работодатель обязан ему предоставить такой отпуск.
Во-вторых, в вашем случае оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 ТК РФ не переносится на другой календарный год, а по требованию работника (нужно правильно писать заявление в адрес Работодателя) предоставляется работнику в течение ГОДА после того, как он проработает 6 месяцев.
В-третьих, согласно вашей информации Вы устроились на работу в январе 2020 года, это значит что по вашему требованию Работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев не позднее января 2021 года.
В-четвертых, если Вам был предоставлен Работодателем по вашему заявлению оплачиваемый отпуск именно на основании статьи 122 ТК РФ в январе 2021 года, а по Графику отпусков у Вас еще отпуск в июле 2021 года, то Работодатель ОБЯЗАН согласно статей 122, 123 ТК РФ (почитайте сами эти статьи для уверенности) с СОБЛЮДЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 123 ТК РФ не только предоставить в июле ежегодный оплачиваемый отпуск, но и своевременно выплатить Вам ОТПУСКНЫЕ (см. статью 136 ТК РФ). Если он этого не сделает, то Вы вправе воспользоваться положениями статьи 124 ТК РФ.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться объективно со своим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
