Проблемы с отпуском - как руководство игнорирует мои права?

Здравствуйте, Екатерина!

Вы к сожалению не пишете, сколько дней вы в январе 2021 года отгуляли в отпуске? 14? 28?

По общему правилу, график отпусков обязателен к исполнению, согласно ст. 123 тК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ОДНАКО, авансом дни работодатель может не предоставить, если в январе 2021 года вы отгуляли не 14 дней, а 28.

Уважаемая Екатерина!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, Вы правы, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работнику на новом месте работы положен ежегодный оплачиваемый отпуск, но это не означает, что сразу после 6 месяцев работы Работодатель обязан ему предоставить такой отпуск.

Во-вторых, в вашем случае оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 ТК РФ не переносится на другой календарный год, а по требованию работника (нужно правильно писать заявление в адрес Работодателя) предоставляется работнику в течение ГОДА после того, как он проработает 6 месяцев.

В-третьих, согласно вашей информации Вы устроились на работу в январе 2020 года, это значит что по вашему требованию Работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев не позднее января 2021 года.

В-четвертых, если Вам был предоставлен Работодателем по вашему заявлению оплачиваемый отпуск именно на основании статьи 122 ТК РФ в январе 2021 года, а по Графику отпусков у Вас еще отпуск в июле 2021 года, то Работодатель ОБЯЗАН согласно статей 122, 123 ТК РФ (почитайте сами эти статьи для уверенности) с СОБЛЮДЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 123 ТК РФ не только предоставить в июле ежегодный оплачиваемый отпуск, но и своевременно выплатить Вам ОТПУСКНЫЕ (см. статью 136 ТК РФ). Если он этого не сделает, то Вы вправе воспользоваться положениями статьи 124 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться объективно со своим вопросом.

Всего Вам доброго.

По общему правилу, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, график все должны соблюдать, и, если в январе вы не отгуляли в отпуске 28 дней, а, например, только 14, то отпуск вам положен.