Несовершеннолетний работник - нарушение ТК РФ при смене более 7 часов?

Ситуация следующая, работник работает на предприятии с ненормированным рабочим днем. В графике смены 12-ти часовые, но по факту оплачивается лишь 10 часов смены, остальные два часа уходят в неоплачиваемые перерывы и обед. Таким образом фактически работник находится на предприятии более 50 часов в неделю, является ли это фактом нарушения ТК со стороны работодателя?

Буду благодарен вашему мнению.

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.

Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.

Дополнительно это никак не оплачивается.

Я работаю в аптеке, фармацевтом.

Правомерны ли действия работадателя?

Как нам поступить?

На работе пришел приказ о рабочих часах за год. У нас смены по 12 часов, с графиком первая, вторая смена, притом что вторая является ночной. Является ли это противозаконным действием со стороны работодателя?

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.

После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Считается нарушением со стороны пристава если пристав путём запугивания (пугал тем что будишь сидеть более 3 часов пока я буду писать протокол) хотел чтоб я подписал пустой бланк протокола?

Здравствуйте. Работаю на азотно-кислородной станции при 12 ч смене. Работодатель составляет график с работой в смену одного работника, особенно в ночные смены, что бы снизить затраты на зарплату. Мне кажется это является глубым нарушением ОТи ТБ, т.к производство считается опасным, тем более в ночное время снижается концентрация внимания и повышается риск допущения ошибок. Можно ли противостоять составлению такого графика и на что можно сослаться?

По трудовому договору. В разделе «учёт рабочего времени и времени отдыха» есть пункт, гласящий, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Является ли нарушением данного пункта следующий график работы: 2/2 по 11,5 часов с 1 по 19 декабря, далее один выходной, смена 11,5 часов, три смены по 8 часов, выходной, две смены по 8 часов, три смены по 11,5 часов и смена 8 часов? Норма часов не установлена.

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

У моего работника в квартал более 180 часов сверхуроных, (работает по 3 часа пять дней в неделю).

Я готов ему оплачивать эти часы. Но, как быть со ст. 99 ТК? Т.е. вопрос - будет ли привлечен работодатель по ст 5.27 КоАП (Нарушение законодательства о труде...) за то, что выплатил работнику свыше установленной продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год?

Является ли это вообще нарушением?

Спасибо!