Несправедливое лишение премии - как оспорить решение внутренней службы?

Оспорить можно в судебном порядке. Однако в вашем случае не усматривается дважды лишения премии за одно и то же наказание. Работодатель покажет приказ, согласно которому вас лишили обеих премий как одно наказание. Приказ подписывается начальством, а не вами.

Здравствуйте, Алена.

Все по порядку:

1. Ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" гласит:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Итог: некоторые Ваши права были нарушены в части 1 и 3 моего ответа. Далее, см. п 4. Если в 1 и 2 квартале совершенно идентичные правонарушения, тогда Ваше руководство правильно поступило. Но, надо смотреть документы.

Здравствуйте!

Лишение премии--это не дисциплинарное взыскание, не наказание

Премия-мера стимулирования за результаты работы.

Плохо работаете-нет премии, значит работодатель не усмотрел оснований для премирования.

И что такое "работник внутренней службы"?Вы бы уж конкретней пояснили что это такое?

Лишение премий незаконно и вам обращаться к местному юристу, затем в вышестоящему или в суде решать вопросы.