Продление отпуска без заявления - возможно ли? Как правильно оформить?

Добрый день, Александра!

Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть исключения. Например, когда работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).

Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.

Продление отпуска происходит автоматически, но Вам надо оповестить работодателя.

Здравствуйте!

Автоматически отпуск не продляется. Он продляется или переносится на другой срок по соглашению с работодателем согласно ст.124 ТК РФ

Вопрос надо решать до окончания отпуска

Если хотите продлить, соответственно нужно писать заявление заявление о продлении.

Уважаемая Александра!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если у работника временная нетрудоспособность наступила в период его оплачиваемого отпуска, то работнику нужно хотя бы раз лично ознакомиться со статьей 124 ТК РФ и после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности передать его с письменным заявлением в адрес своего Работодателя таким способом, чтобы у него на руках было письменное доказательство этого важного действия.

В этом заявлении с ссылкой на статью 124 ТК РФ работник вправе указать конкретно о продлении дней отпуска, в период которых у него наступила временная нетрудоспособность, или о перенесении этих дней на другой срок, согласованный с работодателем.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

Если работник не сделает этого, а после окончания его оплачиваемого отпуска не передаст работодателю закрытый лечащим врачом листок нетрудоспособности и не выйдет на работу, то работодатель вправе на основании статьи 193 ТК РФ в письменном виде затребовать от работника также письменного объяснения и предоставление доказательств, что на работу после окончания отпуска он не вышел по уважительной причине.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, их нужно знать и уметь их использовать на практике с пользой для себя и для защиты своих прав и интересов.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Нет, если отпуск продлевается, а не переносится на другой срок, то Вам не нужно писать заявление, только предъявить работодателю больничный.