Номер статьи в которой указывается увольнение по собственному желанию без отработки. Так как я являюсь многодетной мамой.

Такой не существует.

Без отработки можно уволиться только по Соглашению сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

""ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Подали заявление на увольнение и ушли на больничный.

Уважаемая Алёна!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию подробно регулируют положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, Вы вправе в своем заявлении указать конкретный срок увольнения, если работодатель согласится, то он уволит Вас в указанную дату, если нет, то Вам придется "отрабатывать" две недели до даты увольнения.

В-четвертых, если после подачи такого заявления в адрес руководителя организации Вы будете в отпуске или временно нетрудоспособной, то эти дни войдут в эти две недели до увольнения.

В-пятых, в Трудовом кодексе РФ нет такой статьи, которая давала бы право многодетной матери уволиться с работы, минуя статью 80 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию без "отработки" двух недель.

Увольнение работника на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ тоже зависит от работодателя, который вправе даже не увольнять по этой статье работника, если он в своем заявлении укажет эту статью.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.

Всего Вам доброго.