Как поступить, если последний день увольнения по срочному договору приходится на б/л и как производится расчет? Как быть, если на день увольнения назначена поездка в санаторий с ребенком?

24.07.2021, 22:04

• г. Саратов

Как поступить, если последний день увольнения по срочному договору (на 1 месяц) , приходится на б/л?! Как производится расчет?!

И 2-й вариант событий - необходимо будет везти ребенка в санаторий в другой регион в День увольнения по срочному договору (на 1 месяц), имеется уже путевка (так совпало) 7.08 мы должны быть на месте, а договор до 6.08. Переживаю, что Работодатель, узнав об этом - откажет. Как быть?! Надо ржд билеты срочно брать, не знаю что делать. Что является уважительной причиной для Работодателя. Я ребенка воспитываю одна.

Читать ответы (2)

Увольнение по срочному
Договор на месяц
Срочный договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

24.07.2021, 22:08,

г. Краснодар

Договариваться нужно с работодателем.

Спросить

Юрист

Лурье П. А. 4.8

24.07.2021, 23:39,

г. Петрозаводск

Здравствуйте!

В данной ситуации трудовой договор можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996). В день увольнения будет произведён расчёт.

Если Вы находитесь на больничном, то работать не должны. Не совсем понятно, в чем откажет работодатель, узнав, что Вы везете ребёнка в санаторий и официально имеете листок временной нетрудоспособности?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саратов - онлайн услуги юристов