1. Получение заработной платы при сокращении работников в условиях банкротства - к кому обратиться?\n2. Как правильно оформить документы при увольнении без отдела кадров?
1.К кому обращаться за получением среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц при сокращении (приказ о сокращении штата работников от 31.05.21), если на предприятии введена процедура банкротства - наблюдения. Назначен временный управляющий.
К новому внешнему управляющему или генеральному директору?
2. Отдел кадров пустой, все уволились. Как и кому отдать /отослать документы (заявление, паспорт, трудовую книжку)? Трудовую книжку копию или оригинал?
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Согласно ст. 94 Закона "О несостоятельности (банкротстве)", с момент введения процедуры внешнего управления, все вопросы, связанные с управлением предприятием, в том числе и вопросы труда и заработной платы, решает внешний управляющий. К нему Вам и следует обратиться по обоим Вашим вопросам. Бывший генеральный директор ни чем Вам не поможет, так как с момента введения внешнего управления, его полномочия прекращены.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас идет наблюдение, то обращаться к директору. Временному управляющему письмо тоже написать для сведения.
Если у вас идет внешнее управление, то к внешнему управляющему.
Все вопросы с документами также решать в зависимости от процедуры банкротства - директор или внешний управляющий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация