Можно ли уволить работников по срочному договору в летнем лагере из-за приостановки деятельности из-за коронавируса?

Здравствуйте Анастасия.

Только по соглашению сторон, если проставлена дата в договоре.

Раньше срока - только по соглашению сторон или по иным общим основаниям (прогул и т.п.)

При отсутствии законных оснований для увольнения выход один: оформлять простой по вине работодателя.

Да, если официально подтвержден короновирус и карантин.

Раньше срока уволить нельзя, только отстранить от работы. Наличие вируса не является основанием для увольнения, это нарушение ТК РФ.

Нет, нельзя, только, если работники сами захотят уволиться или за прогул и т.п.

Уважаемая Анастасия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, в своем этом вопросе Вы, почему-то, путаете срочный трудовой договор, заключаемый с работником на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), с временным трудовым договором на срок до двух месяцев, заключаемым с работником на основании статьи 289 ТК РФ.

Во-вторых, Вам нужно сначала разобраться на основании Приказа о приеме на работу этих работников и на основании самих трудовых договоров, заключенных с этими работниками, какие трудовые договору были Работодателями с ними заключены (срочные трудовые договоры или временные на срок до двух месяцев трудовые договору).

В-третьих, сочный трудовой договор именно Работодатель вправе расторгнуть с работником на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При этом любой срочный трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут по заявлению работника на основании статьи 80 ТК РФ с соблюдением Работодателем положений статьи 84.1 ТК РФ.

Также срочный трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании статьи 78 ТК РФ в любое время.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но работникам, с которыми Работодатель заключил указанные Вами трудовые договоры, естественно, НЕ ВЫГОДНО расторгать трудовые договоры именно на основании статьи 78 ТК РФ с финансовой стороны.

В-четвертых, расторжение именно временного, заключенного на срок до двух месяцев трудового договора, регулируется статьей 292 ТК РФ.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.