Как правильно оформить увольнение во время отпуска - предписания отдела кадров и ТК РФ.

29.07.2021, 08:41

• г. Екатеринбург

Проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. С 17 июля я ушла в ежегодный отпуск на 14 дней, перед этим, 14 июля, написала заявление на увольнение, указав, что прошу уволить меня 30 числом (последний день отпуска). Позвонили из отдела кадров и требуют чтобы я закончила подписывать обходной лист, иначе они не могут составить приказ об увольнении и уволить меня числом, указанным в заявлении. Я ответила, что понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, кроме того в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника сказано, что "Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено." Также, в соотв. Со ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, приказ об увольнении составляется в день увольнения, и если я сдам обходной 30 числа, они могут составить приказ и уволить меня в этот же день. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Приказ распоряжение
Прекращение трудового договора
Обходной листов при увольнении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

29.07.2021, 08:45,

г. Екатеринбург

В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.

Спросить