Хочу вернуться с вышестоящей должности на ранее занимаемую нижестоящую должность, должность не занята. Как это сделать?

Это можно сделать по соглашению с работодателем.

Обращайтесь к руководству по данному вопросу с заявлением на изменение трудового договора в первоначальное состояние.

Уважаемая Юлия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Вы вправе с учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ обратиться для этого с письменным заявлением к руководителю организации по месту работы о переводе Вас на эту свободную вакансию.

Если ваш работодатель согласится удовлетворить ваше такое заявление, то он издаст соответствующий приказ о вашем переводе на эту нижестоящую вакантную должность.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Составьте письменное заявление в вежливом и официальном тоне, укажите причину, по которой вы хотите вернуться на прежнюю должность, и упомяните, что эта позиция вакантна. Обьясните, почему вы хотите вернуться на нижестоящую должность, оно должно быть конструктивным и профессиональным. Причины могут быть разными: лучшее понимание задач, предпочтение работы в другом темпе, желание углубиться в конкретную область и т. д.

Объясните, почему вы считаете этот шаг важным как для вас, так и для компании. Подчеркните свою заинтересованность в дальнейшем развитии и приверженность работе. Если требуется, предложите помощь в передаче дел и обеспечении плавного перехода для сотрудников, которых может затронуть ваше изменение должности.