Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Всем добрый день. Такая ситуация:
Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Как узнать, что являешься сотрудником ООО, в котором никогда не работал, и как решить эту ситуацию?
Был трудоустроен человек, по факту не работал, зарплату получал. Что за это будет?
Как разоблачить мошенников, подающихся за доктора Майкола Ентена и требующих оплату за отпуск
