Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.

199₽ VIP

Здравствуйте, Илья! Неправомерно. Статья 108 Трудового кодекса РФ никак не ограничивает в праве заработать отгулы, т.к. регламентируешь лишь перерывы для отдыха и питания. Если имели место переработки, работа в выходные и праздничные дни, то работник вправе взять отгул в счет ранее отработанного времени. Так согласно ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это никак не противоречит тому, что выделяется время для обеда. Странный вывод у руководителя по поводу отгулов.

Непонятно, каким образом отгулы связаны со временем отдыха в течение рабочего дня...

Формально в ТК РФ понятия «отгул» нет. . но фактически тот термин со старых времен закрепился в обыденном применении. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

- Если он работал больше положенного времени.

- Если выходил на работу в свой законный выходной.

- При помощи работодателю во время отпуска.

- За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.

- Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.

- За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.

например норма-ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так что работодатель не прав! Но если не будет повода для дополнительных дней отдыха (отгулов), то их не предоставят, это очевидно!

Добрый день Илья

Нет не правомерно с учётом п.15,16

Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России;

иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России.

16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 15 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы и передается ответственному за ведение табеля.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации

В результате отгулы так же зарабатываются в 2021 году. Закон действующий

Здравствуйте!

1.Вообще ваш руководитель вводит вас в глубокое заблуждение.

2.Дело в том, что к вам вообще неприменимы нормы Трудового кодекса РФ, вопросы режима труда и отдыха для сотрудников ФПС ГПС определены в Федеральном законе N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..." и в Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”.

3. Так согласно ст.56 Закона-для сотрудников ФПС устанавливаются следующие виды времени отдыха: в том числе-перерыв в течение служебного дня. При этом не определено что данный перерыв в рабочее время не включается.Всё включается в рабочее время (в отличие от норм ТК РФ).

4.В статье 54 Закона определена нормальная продолжительность рабочего времени-для сотрудника ФПС, и- не может превышать 40 часов в неделю,

5.В пункте 11 указанного выше приказа МЧС №410 определено, что сотруднику ФПС, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время

, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время

6. В пункте 12 Приказа определено, что отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели., либо-если предоставление других дней отдыха невозможно, то вся переработка суммируется, и по желанию сотрудника все дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску

7.для учета продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы ведутся табели учета служебного времени сотрудников ФПС согласно п.6 Приказа, из которых и видно все время переработки.

8 Такие образом, как я выше написал:-ваш руководитель вводит вас в заблуждение;-нормы ст.108 Трудового кодекса РФ к вам неприменимы;-к вам применимы нормы ст.ст.54-56 указанного Закона, и положения указанного Приказа МЧС №410;

9. Вот собственно на указанные нормы Закона и Приказа МЧС вам и нужно ссылаться. При необходимости-следует обратиться с рапортом к вышестоящему руководителю.

--------------------------------

-ссылка не Федеральный закон "О службе..." www.consultant.ru

-ссылка на Приказ МЧС №410-

Здравствуйте, Илья, начальник вводит Вас в заблуждение, ТК РФ тут вовсе не при чем, применяется Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы ", согласно которому:

11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.

12. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха.

Я имел виду что время перерыва на прием пищи не защитывается в табель. Вместо 24 часов записывают 22 часа.