Можно ли отказаться от вакансии менеджера по персоналу, предложенной ЦЗ после должности директора по персоналу без ущерба пособию?
ЦЗ предлагает вакансии менеджера по персоналу, хотя на последнем месте я занимала должность Директора по персоналу, могу ли я отказаться от такой вакансии без потери в пособии?
Наталия, имеете полное право отказаться, так как должны предлагать в соответствии с условиями последнего места работы.
Но нужно написать очень грамотно в ЦЗН отказ, чтобы не сняли с учета. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
В целом закон на Вашей стороне:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Если заработная плата на должности менеджера значительно ниже, то можете отказаться.
Что касается самой должности, то она аналогична, должностные обязанности схожи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Или это считается обоснованным отказом и пособие проложат платить?
Как отказ от предложенной вакансии влияет на положение безработного?
Как составить мотивированный отказ от предложенной должности, на которую уже согласился/согласилась перейти?
Несоответствующая предложенная работа в Центре Занятости - проблемы квалификации и трудоустройства
Возможно ли отказаться от вакансии с низкой зарплатой в центре занятости после сокращения на прежней работе?
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности