Отказывают в отпуске из-за отсутствия наработанного стажа - справедливо или нет?
Меня не отпускают в отпуск по графику, потомучто я, якобы, не заработала отпуск, хотя работаю в организации уже почти 12 лет, беспрерывно. Отпуск всегда был в летнее время у меня. Сейчас вторые две недели перенесли на зиму. Первые две недели отпуска я отгуляла. Прав начальник или нет?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Написать заявление на отпуск и подать его директору за две недели до его наступления. Директор обязан оставить на документе свою резолюцию о разрешении или об отказе.
Если руководитель субъекта хозяйствования отказывается визировать заявление, то необходимо оформить письмо с указанием информации о нарушении законных прав работника, что может привести к административному наказанию, размер которого может достичь до 50000 рублей. Обязательны ссылки на нормы Закона. Письмо-претензия оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Желательно документ зарегистрировать и получить входящий номер.
Если все предыдущие действия не оказали воздействия на работодателя, то вопрос можно решить через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой, отпуск обязаны предоставить, ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 433 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Не отпускают в отпуск и компенсацию не хотят платить, работаю второй год. Как быть?

Я работаю 12 месяцев меня не хотят отпускать в отпуск по графику мотивируя что не кем заменить. Что мне делать?
По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?
Если работодатель не отпускает в отпуск после года работы могу я сам уйти на 1 месяц так как пойдет следующий второй год?
Проблема отказа в отпуске по графику из-за нехватки сотрудников на работе - необходимость правовой оценки и рекомендации
