Как оформить увольнение в отпуске по уходу и сохранить пособие из ФСС при переходе в другую организацию?

Может быть перевод в другую организацию через увольнение. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Оформлять по новому месту отпуск по беременности и родам оснований нет. Это объясняется тем, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности (оригинала) и заявления работницы. Поэтому если работница при приеме к новому работодателю выходить на работу не собирается, период до окончания листка временной нетрудоспособности необходимо каким-либо образом табелировать. Можно запросить у работницы копию больничного листка и отмечать в табеле учета рабочего времени этот период как отсутствие по уважительной причине. А отпуск по уходу за ребенком оформите со следующего дня после окончания временной нетрудоспособности по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издается приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно указывается решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если речь идет о переводе к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. Текущий работодатель прекращает выплату сотруднику пособия по уходу за ребенком (компенсацию до трех лет), в случае если сотрудник уволился. При наступлении событий, которые влекут досрочное прекращение выплаты пособия, работодатель прекращает выплату с месяца, следующего за месяцем, в котором имело место указанное событие. Т.е прерывать отпуск по уходу за ребенком нет необходимости (он автоматически прервется при расторжении трудового договора). При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС. Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.

Рекомендую подготовить развернутый ответ в ФСС и в нем объяснить для каких целей была принята сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (например, что работница является ценным кадром и будет работать во время отпуска п уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени). Это снимет вопросы со стороны ФСС.