Предложение стажировки перед трудоустройством - законно ли это и как защитить свои трудовые права?

Не вздумайте соглашаться - это какой-то "развод" чистой воды.

Любая работа и на стажировке должна оплачиваться. А так получается, что вы две недели будет "пахать на дядю" бесплатно, а потом вам скажут, что вы не подошли.

Какая экономия для работодателя...

С уважением.

Здравствуйте.

Конечно проведение неоплачиваемых стажировок незаконно. Так, согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

.

А в статье 57 Трудового кодекса указано, что обязательным условием такого договора должны быть условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

.

Поэтому если бы потенциальный работодатель хотел бы соблюсти требования закона, он заключил бы с вами срочный трудовой договор или трудовой договор с испытательным сроком.

.

Тем не менее, на практике неоплачиваемые стажировки (хотя и не на такой длительный срок) достаточно часто встречаются. Работодателям нравится, когда они заставляют людей работать бесплатно.

.

Удачи!

Не зависимо от того что вам сказали. При допуске к работе с ведома работодателя с вами по умолчанию заключается трудовой договор по общим основаниям ТК. Т.е. если вам не заплатят за стажировку или в дальнейшем не трудоустроят сможете взыскать через суд минимум 1\2 минималки + 1 день компенсации отпуска. Некоторые брендовые компании практикуют такую стажировку для ознакомления, но рабочий день как правило 1-3 часа и не более 5 дней. Скорей всего вами хотят прикрыть дыру отсутствующего сотрудника. А нового сотрудника уже пригласили, но ему надо отработать 2 недели на своей работе перед устройством на ваше место.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации и правильно сделали, что отказались от предложенных условий трудоустройства.

Имеются нарушения трудового законодательства, например, правовое регулирование условия об испытательном сроке осуществляется на основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья не предусматривает ущемление прав работника в период испытательного срока, в том числе в части невыплаты заработной платы или выплат в меньшем объеме.