Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

06.08.2021, 16:12

• г. Чита

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Работодатель не оформил трудовой договор
Приступить к обязанностям

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

06.08.2021, 16:23,

г. Ставрополь

Здравствуйте, без подписи договора, вам выплаты не произведут.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Спросить

Вопрос был не про выплаты, а про обязанности сторон.

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

06.08.2021, 16:48,

г. Новосибирск

С момента допуска работника к работе возникли трудовые отношения, что предполагает оформление трудового договора.

Разьясняю, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

Чита - онлайн услуги юристов