Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

09.08.2021, 10:17

• г. Тула

Ситуация следующая, я написал заявление на увольнение 29.07 с отработкой определили последний рабочий день 11.08. Сейчас текущий работодатель озаботился положением NDA. Также просит подписать его задним числом. Скажите законно ли это и могу ли я вообще отказаться его подписывать? Или работодатель в праве обязать меня его подписать если даже не задним то числом 09.08, 10.08 или 11.08?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Задним числом
Заявление на увольнение
Последний рабочий день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

09.08.2021, 10:42,

г. Тула

При увольнении Вы ничего подписывать не обязаны, проигнорируйте требование.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.08.2021, 11:14,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Что означает указанная Вами аббревиатура? Договор о неразглашении?

Вы можете ничего задним числом не подписывать либо подписать, но указать действителую дату ознакомления с документом.

Не может работодатель заставить Вас что то подписать. Это будет незаконно.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

Тула - онлайн услуги юристов

Если сотрудник написал заявление об увольнении с 17 числа, то последним рабочим днем будет 17 число?

Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?

Хочу взять отгул на последний рабочий день - нужно ли предупреждать работодателя и могут ли отказать?

Как определить дату увольнения работника, если он написал заявление об уходе на фоне новогодних каникул?

Правомерно ли работодатель заставлять отработать последний день после написания заявления на увольнение?

Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?