Нужно ли составить новый трудовой договор после окончания испытательного срока при заключении срочного договора на неопределённый срок?

Ольга, у вас винегрет. Срочный на неопределенный срок не бывает! Если ТД на неопределенный срок, а испытательный срок 3 месяца и вы его выдержали, ТД не расторгнут, значит он УЖЕ заключен с вами на неопределенный срок!

Нет, не нужно.

Договор заключен на неопределенный срок - это значит, что окончание его действия не определено какой-то датой. Он продолжает действовать вплоть до момента его расторжения.

Не бывает срочных трудовых договоров на неопределенный срок. В это формулировке два взаимоисключающих понятия. Если испытательный срок закончился и никто не потребовал расторжения договора, то работник считается работающим на неопределенном сроке, бессрочно. Никакого нового договора заключать не надо.

Ольга, здравствуйте!

Нет, новый договор составлять не нужно.

Нет. статьей 70 ТК РФ, предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, в случае если в тд есть пункт об испытательном сроке после его истечения трудовой договор продолжает действовать.

Срочный значит на срок.

Неопределенный, значит без указания его.

А потому не понятно, что Вы пишите.

Добрый день, не нужно составлять новый трудовой договор, т.е. уже заключили трудовой договор на неопределенны срок.

Как так может быть срочный ТД на неопределённый срок.