Отказ от перевода на декретную должность - какие последствия для работника?

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?

На работу, я была принята на одну должность, а работать приходится по другой. Руководитель ушла на больничный, а потом и вовсе уволилась. Во время больничного меня назначили и.о. руководителя, т.к. она уволилась я продолжаю работать как и.о., хочу обратно на свое место, но руководство не реагирует и никого на должность руководителя не ищет. Не увольняться же?

Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Что может быть при выходе основного работника?

Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?

Принята была на работу в контрольно-ревизионный отдел, в структуре отдел был, ушла в декрет с должности ведущего специалист - ревизора, вышла из декрета на должность ведущего специалиста - ревизора. Но в структуре отдела уже нет. Реорганизации и сокращения не было, заработную плату начисляли по должности ревизора, функции исполняла ревизора. Стала спрашивать куда делся отдел, документально он не закрыт, ответ не дали. Подготовили распоряжение о приведении в соответствии записей в трудовой книжке, написали переименовать должность ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела на ведущего специалиста, но какого отдела не написано, отделов в организации много, с исполнением прежней функции ревизора. Основание написали ФЗ №25 о муниципальной должности, а не статью ТК РФ. По штатному расписанию стала числиться в организационном отделе. Название отдела менялось несколько раз, но записей в трудовой книжке о переименовании отделов нет. Потом переводят в сектор правовой и кадровой работы, моего заявления о переводе нет. Но контрольно-ревизионный отдел документально так и не закрыт. Сейчас дали уведомление о сокращении с должности из сектора правовой и кадровой работы. В трудовой запись только принята в контрольно-ревизионный отдел и переведена в сектор правовой и кадровой работы. Сейчас трудовую книжку не беру, пока не сделают правильно записи. Вопрос, как правильно и в последовательно все исправить.

Работника рукодитель перевел на декретную должность а на его место взяли другого человека могут так решать.

В трудовой внесена запись о должности а работаю на другой должности а договор совсем на другую должность. Спустя год меня просят подписать договор и акт в котором прописано что я не подписывала ранее этот договор, я его в первый раз вижу на должность которая в трудовой и перевести на эту должность. На вопрос о причине перевода мне не ответили. Подписать этот договор и акт? Могу ли я взять этот договор для ознакомления и пока подпись не ставить?