Конфликт между работником и руководителем - кто несет ответственность за оставленное заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

13.08.2021, 07:15

• г. Барнаул

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?

Читать ответы (2)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (2):

Студент

8 800 505-91-11 4.8

13.08.2021, 07:26,

г. Краснодар

Работник может взять отпуск за свой счет в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ, но только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено.

Нужно было убедиться, что есть приказ и непосредственный начальник не против. Единственный вариант, когда можно оспорить неодобрение отпуска за свой счёт со стороны работодателя, если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Использование отпуска при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

13.08.2021, 08:07,

г. Новосибирск

Поскольку заявление не было реализовано, то Вы самостоятельно не имели права уйти в данный отпуска, а поэтому применение к Вам подобного дисциплинарного взыскания по результатам разбирательства вполне обосновано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт между работником и руководителем - кто несет ответственность за оставленное заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Барнаул - онлайн услуги юристов