Что делать, если предприятие ликвидируют во время декретного отпуска - остаться в центре занятости или оформлять пособие в соцзащите?

Никто вас в ЗЦН не поставит, это не благотворительная организация, они декретницами не занимаются, и обязаны предлагать работу, а вы готовы пойти на работу?

В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668).

Здравствуйте.

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

освобождают от обязанностей позже других категорий работников;

дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;

увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;

выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

Порядок увольнения

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;

письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;

внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчётных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребёнка — все действия выполняются в день увольнения.

Что такое акцепт договора

Пакет бумаг включает заверенные печатью предприятия копии приказов о предоставлении отпуска, расторжении договора, выдаются справки о доходах 2-НДФЛ за 3 года и зарплате за 24 месяца. В комплект документов входят также ксерокопии больничного листа и заявления декретницы на отпуск, получение пособий.

Работница вправе уволиться, не дожидаясь даты закрытия фирмы, запросив при этом дополнительную компенсацию. Денежное выражение суммы — оплата труда за период от увольнения до дня ликвидации компании.

При увольнении по ликвидации можно получить компенсационные выплаты.

Величина пособия по уходу за ребёнком, скорее всего, уменьшится, так как государственное пособие небольшое, но все зависит от среднего дохода до увольнения.

Восстановить пособие от ФСС реально, для этого нужно снова устроиться на официальную работу. Чем раньше, тем лучше.

Мама может и работать, и получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, но важно прописать в трудовом договоре условие о частичной занятости.