Воспитатели комбинированных групп - правильный режим работы и компенсация переработки.

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

Совершенно верно, даже, если у вас в группе 1 ребёнок с ОВЗ, у вас должна быть сокращена рабочая неделя, а также увеличен отпуск.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, у вас на протяжении года была переработка по 11 часов в неделю, а согласно ст. 152 ТКРФ,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Требуйте у работодателя произвести пересчёт времени рабочего и произвести Доплату, если откажет, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а также взыскать заработную плату через суд согласно ст.392 ТК РФ, но только за 1 год.

Всех благ вам!

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Да,согласно пункту 2.5 этого Приложения №1:2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

У Вас получается еженедельно по 11 часов переработки Согласно статьи 98 ТК РФ эта переработка является сверхурочной работой.

Как оплачивается сверхурочная работа сказано в статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается вашего отпуска то, педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Воспитатель, имеет право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Ваш отпуск от того что имеет место переработка не увеличится по количеству дней. Переработка напрямую влияет на расчет отпускных Отпускные у вас должны быть значительно больше.

А чтобы вам компенсировали переработку Вам следует написать соответствующее заявление на имя заведующей вашего детского сада.

Заявление должно быть примерно следующего содержания.

Я в течение года работала воспитателем в группе комбинированного виде по 36 часов в неделю. Однако согласно пункту 2.5 Приложения №1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность моего рабочего времени в неделю не должна была превышать 25 часов..

В этой связи прошу Вас на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ выплатить мне компенсацию за ______ часов переработки за год.

Если вам предоставлялся отпуск то в заявлении укажите о том, чтобы также произвели перерасчет отпускных. Вам нужно самой подсчитать точное количество часов переработки в год, исходя из переработки по 11 часов в неделю и в заявлении указать конкретное количество часов Вашей переработки.

Если заведующая откажет вам в компенсации переработки, тогда обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Думаю. Что обращение в инспекцию труда позволит решить вопрос выплаты компенсации, потому что в данной ситуации закон полностью на вашей стороне. Обращение же в суд на основании ст 392 ТК РФ -это крайний вариант. На мой взгляд, эту проблему можно решить, ограничившись обращением в инспекцию труда.

Здравствуйте Елена!

Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в п.2.5 определяет, что

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Вы имеете право на пересмотр учебной нагрузки и компенсацию за переработку на основании ч.1 ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ

При этом "легкого пути" не ждите. Скорее всего компенсацию Вам придется отстаивать через суд, для чего нужен трудовой договор, приказ о назначении на должность и, самое основное, табели учета рабочего времени за весь период переработки.

Удачи Вам!

Здравствуйте Елена

При нормальном режиме труда доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени определить, была ли у конкретного работника переработка, можно только после того, как он отработает норму рабочего времени за учетный период. Такой период может иметь любую продолжительность – месяц, квартал, полугодие, но не должен превышать год (ч. первая ст. 104 ТК РФ). Следовательно, время, отработанное сотрудником сверх нормы, необходимо оплачивать в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты..

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Вывод если работали с переработкой, то вправе взыскать переработку.

Елена, доброго дня Вам.

Да, это чистая правда.

Вас должны были проинформировать, чего работодатель не сделал.

Конечно у Вас есть право требовать у работодателя компенсации за так называемую сверхурочную работу.

Ваша нормальная продолжительность рабочих часов в неделю равняется, 25 часам, с учётом того, что в Вашей группе дети с ОВЗ

Правовое основание данного вопроса это Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В связи с чем, Вы вправе обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации за пеработку.

В случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ, денежные средства недополученные за переработку обязаны выплатить.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.