Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Не оплатят больничный, так как не выдали лист. Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок.

Здравствуйте!

Согласно ст. 9 ФЗ# 255, больничный лист при отстранение от работы не оплачивается:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

Добрый день.

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно знать, по какой причине Вас отстранили от работы. Если отстранение было законным - то работодатель прав.

Ответ на вопрос не получен. Юрист невнимательно прочитал вопрос, поэтому ответ написан некорректно.

Лист нетрудоспособности был передан для оплаты работодателю, но был возвращен мне обратно с отказом в оплате.

По указанной выше причине.

Попробуйте посмотреть на ситувцию с другой стороны - больничный выдан в день отстранения от работы и распространяет он свое действие на весь день, несмотря на наличие приказа и его неотмену.