Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Нет, не может, только если договор истекает по сроку.
СпроситьНе имеет права! Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьМогут уволить по срочному договору.
СпроситьИстек 4.08.21,но в этот день ушла на больничный по орви до 11.08.21
12.08.21 открыт больничный по беременности и родам, но заставили подписать истекающим сроком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Можно ли уволить беременную работницу по истечении срочного трудового договора?
