Нарушение прав работника при закрытии аптеки на 18 дней и угрозы увольнения - история из жизни

199₽ VIP

Ваши права нарушенs уже тем, что у Вас нет Вашего экземпляра трудового договора. Затребуйте письменным заявлением надлежаще заверенную копию ТД - ст. 62 ТК РФ.

Затребуйте также Правила внутреннего трудового распорядка и приказ о графике работ. С которым Вы не согласны.

Увольняться Вы не обязаны. Если не хотите.

Можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и прокурору.

Добрый день. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании согласно ст. 74 ТК РФ. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить эту статью нельзя. То что у вас нет копии трудового договора это неправильно, но там либо написан график, который и был ранее либо ссылка на внутренние документы компании которые тоже нельзя менять без уважительной причины указанной выше. За понуждение к увольнению работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что вам нужно делать если увольняться вы не хотите:-ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило - тщательно вычитывать все подписываемые документы;-скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;-письменно фиксировать все спорные моменты;-не поддаваться на провокации;-быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

За защитой своих прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ольга, здравствуйте!

1. Вам не выдали трудовой договор 1 экземпляр при трудоустройстве - это нарушение.

2. Вас оставили на 18 дней без работы, работодатель обязан вам заплатить 2/3 от заработной платы (простой) , если не заплатили - это нарушение.

Согласно ст.157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Вас принуждают к увольнению - это недопустимо.

4. С вами не согласовали график - это нарушение.

Согласно ст.103 ТКРФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Ваш работодатель нарушает, причём грубо, трудовые права, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

- Не подписывайте никакие документы, ни по смене графика, ни по увольнению.

- Требуйте выдать вам трудовой договор, работайте строго по графику, установленному трудовым договором.

- Если график в договоре не указан, требуйте выдать последний согласованный вами график.

Всех благ вам!