Начальство отказалось уволить на основании нового заявления - какие последствия для работника?

Если не уволят в указанную дату, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение со стороны работодателя.

Юлия, надо подробно изучать ваши обстоятельства. Если нет оснований не отрабатывать 2 недели - (абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только два: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)), то могут быть определенные последствия.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Делайте выводы.

Добрый день! В настоящее время не действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31), пунктом 7.2. которого предусматривалось, что в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.

При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Случаи уважительных причин приводимые в данной статье не являются исчерпывающими. Соответственно переезд в другой город то же можно рассматривать как уважительную причину увольнения, в срок о котором просит работник, при наличии соответствующих доказательств., которыми по всей видимости могут быть например: регистрационная отметка в паспорте или доказательства приобретения жилой недвижимости в таком городе. Сам по себе факт наличия проездного билета не может являться убедительным доказательством переезда в другую местность. Безусловно при возникновении спора в каждом конкретном случаи оценку доказательством будет давать суд.