Руководитель просит уволиться по собственному желанию из-за ошибок в работе, хотя другие специалисты делают больше ошибок и я исполняю все в сроки - как защитить свои интересы?

Если руководитель просит уволиться, тут два варианта. Первый: увольняться. Второй: хорошо работать. К сожалению, если руководитель уже принял решение, что с вами работать не хочет, второй вариант вам может не помочь. Если у вас крепкие нервы, держитесь на этой работе, попробуйте наладить отношение с руководством, показать, что вы хороший работник. Если руководство переубедить не получится, ждите дисциплинарные взыскания и увольнение по статье. Увольнение можно оспорить в суде. Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Вы не обязаны соглашаться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, обычно работодатель предлагает такую форму расторжения иначе в противном случае увольнение можно будет обжаловать в суде и доказать что оно незаконное, однако если вы не хотите сами продолжать там работать или понимаете что в случае если вы останетесь отношения будут очень натянутыми что создаст неприятную эмоциональную обстановку то вы имеете право требовать три оклада равных заработной плате как выплачивают работникам при ликвидации организации или сокращение штата, если вы готовы уволиться скажите что ваши условия это три оклада согласно ТК РФ, а также расчет ЗП и неотгулянного отпуска, , если работодатель не готов оплачивать или если вы не хотите увольняться тогда просто откажитесь от данного предложения и продолжайте работать, в случае вашего увольнения его можно оспорить в суде с последующим восстановлением и выплатой ЗП за вынужденное время прогула!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.

Согласно ч. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, работодателю можно заявить все вышеизложенное, что должно остановить его нападки. Уволить не так-то просто. Если захочет уволить ввиду несоответствия занимаемой должности, то он должен собрать аттестационную комиссию, если она вообще предусмотрена внутренними документами организации, где Вы работаете, или законом.

Чтобы чуть детальнее разобраться в Вашей ситуации, лучше было бы мне знать, какую Вы должность занимаете.

Здравствуйте.

Увольнение по собственному желанию - это Ваше право. Заставить Вас работодатель не может. Если считает, что Вы не соответствуете занимаемой должности, то это должно подтверждаться соответствующими документами, результатами аттестации.

Вы можете отказаться выполнять работу за других, тем более, если она дополнительно не оплачивается.

Ну, а если решите увольняться, то можно это сделать в таком случае не по собственному желанию, а по соглашению сторон - предложить работодателю свои условия увольнения, например, выплату нескольких окладов.

С уважением.