Декретный отпуск и ликвидация ИП - что делать, если нет прописанных выплат в трудовом договоре?

Договор тут не имеет значения - все соц выплаты по беременности сохраняются. Это если про пособие по уходу за ребенком - если же про другие выплаты и льготы в связи с ликвидацией то они такие же как и других работников. Но скорее всего всех уволили "добровольно". Но отношении вас это ничего не меняет. Тоесть если было увольнение по причине ликвидации ИП - то вам и компенсация за отпуск, и выходное и 2 месяца сохранения ЗП. Повторю - если был приказ об увольнении в связи с ликвдацией.

По общему правилу в связи с ликвидацией ИП, работнику выплачивается средняя месячная заработная плата.

По ТК РФ есть целый ряд статей (136, 127, 178, 180)

в них вы можете увидеть, что вам положено

- Денежную сумму за отпуск

- заработную плату до момента расторжения договора

И тд.

Здравствуйте, Анна.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Увы, но согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при сокращении в связи с ликвидацией ИП выходное пособие не положено, такие выплаты производятся при сокращении из организации.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В данном же случае речь о ликвидации ИП.