Преподаватель вуза задается вопросом - почему ей придется вернуть половину отпускных за 2019 год?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком, за несколько дней до достижения им 1.5 года на 0.5 ставки в феврале 2019. Я преподаватель вуза и по графику отпусков, я летом 2019 пошла в обычный отпуск (56 дней).2019-2020 уч.год работала на 0.8 ставки. Сходила в отпуск. 2020-2021 работала на 1 ставку. Снова отпуск. Написала заявление по собственному, подгадав последний день отпуска. Мне отдел кадров-в 2019 вам переплатили, придется вернуть половину. Точнее бухгалтерия рассчитает. Почему так сделали в 2019? Ну выплатили бы меньше в 2019. Зарплата была низкая февраль-июнь в 2019, 12-13 т.р./мес. Отпускные 24.5, видимо за 56 дней. Я даже субсидию по ЖКХ оформляла из-за низких доходов (на моих доходах я и двое детей). Что мне грозит вернуть и за какой период?
Все зависит от конкретных обстоятельств. По тому, как описали - явно возможно применение норм ст. 1109 ГК РФ, так что можете ничего не возвращать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация