Можно ли уволиться без отработки, если есть не отгулянный отпуск 2 недели? Как правильно написать заявление?
Хочу уволиться без отроботки, за счет отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, в данном случае необходимо поступить следующим образом, за 2 недели до предполагаемого увольнения написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
А зачем Вам отпуск отгуливать? Возьмите лучше компенсацию за неиспользованный отпуск в виде денег. Лишних денег не бывает.
Спросить
Елена, Вы действительно вправе написать Заявление на увольнение по собственному желание в период пребывание в отпуске и двухнедельный срок начнёт идти на следующий день после написания Заявления (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6). Для этого Вам необходимо согласовать с работодателем дату Вашего выхода в отпуск и в последний рабочий день написать Заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте,Андрей!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.
Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Про отпуск я Ваш вопрос не поняла. Всего доброго!
СпроситьХочу уволиться с работы, организации Розница к-1, но у меня накоплено уже отпускных 11 дней, могу я уволится без отработки 14 дней за счёт этого отпуска?
Добрый день. Нет, таких взаимозачетов законодательством не предусмотрено. Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а отрабатывать 2 недели придется, если работодатель не даст согласие на увольнение раньше, но делать он этого не обязан. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением по вашему заявлению (кроме случая увольнения за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Спросить
Ирина Сергеевна, вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением решайте с работодателем. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели, у Вас отпуск 11 дней, куда входят и субботы.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала подать заявление на увольнение, затем использовать отпуск. Отпускные дни входят в срок предупреждения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете использовать отпуск и из него подать заявление на увольнение. Можете также подать заявление работодателю на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьРаботаю 5 лет без отпуска. Отпуск дают только по заявлению за свой счет (по другому не дают). хочу уволиться без отработки и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно - ли это?
Алексей, добрый день!
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан заплатить Вам в день увольнения. Это требования ТК РФ.
С отработкой сложнее, смотрите ст. 80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Выше описаны случаи, когда работодатель обязан уволить работника в тот день, который работник указывает в заявлении. Попробуете "придавить" работодателя тем, что Вы без отпуска работаете 5 лет, а согласно ТК РФ свыше 2-х лет без предоставления отпуска работать нельзя, за это Рострудинспекция привлекает к административной ответственности. Просите уволить Вас, когда Вам надо, если нет - то напишите в Рострудинспекцию жалобу на работодателя о нарушении предоставления ежегодных отпусков. Возможно работодатель пойдет на уступку.
Спросить
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): в частности при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьХочу уволиться с работы, в данный момент могу взять отпуск, и после уволиться или можно сразу уволиться без отпуска, и без отработки.
Если подошло время отпуска, берите его и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Тогда отрабатывать не нужно будет, если отпуск минимум 2 недели.
Спросить
Работаю в магазине. У нас отпуск 2 раза в год по 2 недели. В этом году я был в отпуске (2 недели) можно ли мне уволиться без отработки за счет второго отпуска?
Если Вы напишите заявление на двухнедельный отпуск и хотя бы за день его начала - заявление на увольнение по собственному желанию, то да. Главное, чтобы заявление на отпуск подписали.
СпроситьХочу уволиться из сбербанка. По графику скоро отпуск. Есть ли разница, отгулять отпуск и уволится или уволится сразу, без отгула отпуска.
Елена, принципиальной разницы нет. Только дата записи в трудовой книжке со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот я хочу уволиться по собственному желанию без отработки, мне до отпуска осталось отработать 2 смены, работаю продавцом кассиром 2/2, с 26 сентября у меня начинается отпуск, могу ли я уволиться во время отпуска без отработки? Спасибо.
Доброе время суток. Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса вам необходимо будет написать заявление за две недели до окончания отпуска, поскольку работодатель не имеет права уволить вас в отпуске, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать вам не придется.
Спросить
Добрый день!
Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, при этом не забудьте получить трудовую книжку и расчет перед тем как уйдете в отпуск.
Спросить
Можно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Тогда отрабатывать 2 недели не придется (при условии, что отпуск более 2 недель)
СпроситьЯ хочу уволиться, без отработки (2 недели). Могут ли мне засчитать в счет отработки неотгуляный отпуск (как раз у меня остался не использованный отпуск 2 недели)?
Уважаемая, Наталья! Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. После выхода из отпуска заберете трудовую книжку. Ничего больше "отрабатывать" не придется...
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить
