Правомерно ли это и каковы должны быть мои действия в соответствии с законом, на что ссылаться при отказе дежурить?
По трудовому договору мой рабочий день установлен до 18 ч. Директор уже не в первый раз издает приказ о том, что раз в месяц я (и др.сотрудники) должны дежурить в вышестоящей организации до 19 ч., причем на следующий день прийти на работу на час позже я не могу и конечно же этот час переработки не оплачивается. Правомерно ли это и каковы должны быть мои действия в соответствии с законом, на что ссылаться при отказе дежурить?
Уважаемая, Татьяна!
Согласно статье 91 ТК работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, и согласно статье 99 ТК перечень случаев, когда работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе, строго ограничен. Поэтому вы имеете право отказаться от данной работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация