Как правильно сократить сотрудников и перевести их в новую структуру 'Группа учета'

199₽ VIP

Скорее всего у Вас реорганизация. Можете с выплатами пособий. Или переводом увольнение. Все зависит от желания работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Наталья!

1. У вас из штатного расписания исключается "Отдел учета", соответственно сотрудников из этого отдела вы должны сократить в соответствии со ст.180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. На протяжении 2-х месяцев, вы должны предлагать этим 5-ти сотрудникам другие вакансии, согласно п.1 ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

3. Если вы вводите в штатку отдел "Группа учета" с такими же обязанностями, как были в "Отделе учета", а набираете всего 2 человека вместо 5, то тут Трудовая может усмотреть фиктивное сокращение, с этим нужно быть аккуратными.

4. Я считаю, что вам нужно сокращать 3-их, которые не пользуются преимущественным правом на оставление на работе, а двоих, пользующихся преимущественным правом переводить.

Только не комиссией выбирать, а в соответствии с ТК РФ изначально.

Согласно ст. 179 ТРК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всех благ Вам!

Наталья, доброго дня Вам!

В данном рассматриваем случае нужно проводить мероприятия по сокращению штата - "Отдел учета"

Руководствуемся при сокращении статьей 180 ТК РФ, гарантии и компенсации сокращаемым сотрудникам нужно соблюсти.

-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ

-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не нужна комиссия для того, чтобы выбрать двух человек.

Согласно статьи 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Надеюсь, мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Здравствуйте, Наталья! При такой реорганизации все работники, которых это касается (тех, кого не оставляете на должности бухгалтеров), должны быть уведомлены согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, а в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при равной квалификации с учетом особенностей этой статьи предложены все имеющиеся вакансии. Если работники не согласятся, то по истечении двухмесячного срока должны быть уволены с выплатой выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и сохранением среднего заработка на период трудоустройства в пределах ограничений по сроку, определенных этой статьей.

1 В статье 72.1 ТК РФ, которая называется Перевод на другую работу. Перемещение говорится о том, что нее требуется согласия работника на перевод

если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В вашей ситуации если должности остались прежними и должностные обязанности не изменились то согласия работников на перевод не нужно По "ведущему " у вас не будет проблем, потому что этот специалист в единственном числе Из бухгалтеров же нужно делать выбор, памятуя о статье 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе Сделав выбор в пользу одного бухгалтера, остальных трех сокращайте с соблюдением требований статьи 180 ТК РФ,предлагая им все имеющиеся в вашей организации свободные вакансии

Второй же вариант-слишком громоздкий и неудобный для вас Вам нужно претворять в жизнь первый вариант. " Группа учета " у вас будет введена Приказом ст 8 ТК РФ В этом Приказе пишите

В связи с ликвидацией Отдела учета:

1. перевести в Группу учета ведущего специалиста (указываете ФИО) и бухгалтера (указываете ФИО, самого достойного с учетом требований ст 179 ТК РФ) .

2.Сократить три штатные единицы бухгалтеров.

3.Отделу кадров письменно уведомить о предстоящем увольнении

указываются должность и ФИО работника.