Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?

Здравствуйте. Нет, конечно не правы. Отсчёт пойдет с даты получения заявления.

Ну да верно, пусть исправят ошибку.

Неправильно сказал сотрудник отдела кадров. Не нужно переписывать заявление.

Нет, не правы - "отработка" пошла с 10.09.2021.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

https://kontur.ru/articles/5437

Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). С 10.09.2021 пошёл отсчёт 14 дней.

Изменять дату заявления не нужно, отработка идет с 10 го числа, вводят в заблуждение, при отказе в принятии заявления, жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Конечно кадровики не правы. В соответствии с ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

[/quote]. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[quote]

Нет, они не правы. Обращаю Ваше внимание что уволить в отпуске невозможно. Увольнение должно быть в первый рабочий день после отпуска.