Незаконное перераспределение обязанностей - оператор связи превращается в регистратора в больнице
Моя родственница работает в больнице оператором связи у неё по трудовому договору оператор связи написано, её еще другие коллеги заставляют делать работу регистратора, ей из-за это не платят. Правомерны ли такие действия?
Работу не обусловленную трудовым договором вправе не выполнять в силу ст.379 и 380 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана Анатольевна! Да, положены. Ведь речь идет не о доплате по постановлению Правительства №415 в связи с работой с больными коронавирусом, а о страховой выплате в размере 68811 рублей на основании п.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников” ввиду причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации. Так что мама вправе потребовать страховую выплату, а в случае если она не будет произведена, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Оксана Анатольевна, здравствуйте!
Положена страховая выплата в размере 68 811 руб.
Мед. регистраторы относятся к медицинскому персоналу, соответственно ей положена выплата страховки
согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 N 176 н (ред. от 30.03.2010) "О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.05.2008 N 11634).
Согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”,
Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
Учитывая то, что мед. регистратор относится к медицинскому персоналу, вашей маме положена страховая выплата, если в период исполнения своих трудовых обязанностей она заразилась КОВИД-19.
Размер страховой выплаты - составляет 68 811 руб.
Работодатель обязан создать комиссию по расследования заражения, после чего документы направить в ФСС.
Если работодатель отказывается производить действия и создавать комиссию по расследованию заболевания, вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, а также в МинЗдрав, в том числе путем направления обращения через сайт Гос. Услуги.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Оксана Анатольевна
Вашей маме положена страховая выплата на основании того, что получена при исполнении трудовых обязанностей, сошласно Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313).
В случае заражения медработника на рабочем месте, повлекшего временную нетрудоспособность, но не приведшего к инвалидности, единовременная выплата страховой суммы составит 68 811 руб.
Для назначения указанной выплаты необходимо, чтобы соответствующее заболевание или осложнение, которое развилось из-за инфицирования новым коронавирусом, входило в установленный Правительством РФ перечень. В него вошли острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей, вирусная пневмония, токсическое поражение печени, почечная недостаточность, сепсис и другие (Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 1272-р).
Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 373 (ред. от 30.10.2020) "Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
1. Настоящие Временные правила устанавливают порядок учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) посредством ведения информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - информационный ресурс (COVID-19), в том числе представления в него информации.
2. В информационном ресурсе (COVID-19) ведется учет:
а) информации о лицах с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе о лицах, являющихся носителями возбудителя новой коронавирусной инфекции (COVID-19), лицах с признаками пневмонии, госпитализированных лицах, больных гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями (далее - пациенты), а также данных о количестве случаев заболевания гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, лечение которых проводилось в амбулаторных условиях;
б) информации о лицах, контактировавших с лицами с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе с лицами, являющимися носителями возбудителя новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также с лицами с признаками пневмонии (далее - контактировавшие лица);
СпроситьДобрый день..
Да, страховые выплаты положены маме (медрегистратор поликлиники это млапдший медицинский персонал) в сумме 68 811 руб.. Но должно быть проведено служебное расследование на работе и установлена причинно-следственая связь заражения с исполнением трудовых обязанностей.
Если отказывают выплате жаловаться в прокуратуру и обращаться в суд.
Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313Спросить"О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"
В целях обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и впредь до принятия соответствующего федерального закона, постановляю:
1. Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
2. Установить, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:
а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;
б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации;
См. Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 695
в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей.
3. В случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 2 настоящего Указа, получателями единовременной страховой выплаты (выгодоприобретателями) являются:
а) супруг (супруга), состоявший (состоявшая) на день смерти медицинского работника в зарегистрированном браке с ним;
б) родители (усыновители) медицинского работника;
в) дедушка и (или) бабушка медицинского работника при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее трех лет в связи с отсутствием у него родителей;
г) отчим и (или) мачеха медицинского работника при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее пяти лет;
д) несовершеннолетние дети медицинского работника, его дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;
е) подопечные медицинского работника.
4. Единовременная страховая выплата производится:
а) в случае смерти медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей - в размере 2 752 452 рублей всем получателям (выгодоприобретателям) в равных долях;
б) в случае, предусмотренном подпунктом "б" пункта 2 настоящего Указа, - в размере 68 811 рублей;
в) в случае, предусмотренном подпунктом "в" пункта 2 настоящего указа:
инвалиду I группы - в размере 2 064 339 рублей;
инвалиду II группы - в размере 1 376 226 рублей;
инвалиду III группы - в размере 688 113 рублей.
5. Единовременная страховая выплата производится сверх предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплат.
6. Единовременная страховая выплата производится Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Право медицинских работников (выгодоприобретателей) на получение единовременной страховой выплаты возникает со дня наступления страхового случая.
7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
6 мая 2020 года
N 313
Здравствуйте!
Да, вашей маме положены выплаты, в априори.
Выплаты вашей маме положены, posteriori в соответствии с Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”.
О размере выплат вы не спрашиваете, но доложу, что это 68 811 руб.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вашей маме положена страховая выплата. В соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников":
1. Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.2. Установить, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:
а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;
б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации;
(пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487)
Должности медицинских регистраторов относятся к среднему медицинскому персоналу на основании Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников". На основании п.1.4 Номенклатуры:
1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):акушер;
...
медицинский регистратор;
В соответствии с п.4 Указа Вашей маме полагается единовременная страховая выплата Вашей маме должна быть произведена в размере 68 811 рублей.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении оператором эвм должны ли мне платить за вредность?
Федеральных документов, регламентирующих различные льготы и компенсации при работе на ПЭВМ не существует. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить какие-либо доплаты работникам за работу на компьютере. Однако такие доплаты и льготы могут быть закреплены коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации. Размеры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с работником (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Рекомендации по определению размера компенсации за вредность работодателю могут давать профсоюзные инспекторы труда (Письмо Минфина России от 06.04.2006 N 03-05-02-04/35).
В письме Минтруда РФ от 29.11.95. № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» указано: «Информирует также, что работающим в качестве операторов на дисплеях, видеотерминалах и вычислительной технике льготы и компенсации за условия труда действующим законодательством не предусмотрены, но руководителям предприятий предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах имеющихся средств».
О том, что специальные льготы и гарантии в связи с работой на ЭВМ не установлены законодательством, указано также в Письме ФОМС от 9 февраля 1996 года №577/91-и «О льготах за работу на персональных ЭВМ». В этом же письме приведены временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями, разработанные НИИ труда.
В действующих нормативных документах вредность напрямую не связана с работой на ПЭВМ. Предполагается, что администрация должна обеспечить при работе на ПЭВМ безопасные условия и при этом, естественно, в распорядке дня должны быть и гимнастические упражнения, и регламентированные в работе по СанПиН 2.2.2542-96 ("Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, ПЭВМ и организации работ"). Если на рабочем месте с ПЭВМ обнаружено превышение каких-либо опасных и вредных факторов производственной среды, то работать на таком месте просто запрещается без всяких льгот и компенсаций. Единственное послабление (если это можно считать компенсацией и льготой) - обязательность регламентированных перерывов в работе на ПЭВМ через каждые1,5-2 часа работы на время 15-20 мин. Подробно все расписано для различных категорий работающих в разделе 9 СанПиН 2.2.2.542-96.
При работе на компьютере любой фактор вредности можно снизить до требований норм. Технические возможности для этого имеются, работодатель обязан их реализовывать. Большие электромагнитные поля от старого дисплея – заменить дисплей на современный, прошедший сертификацию. Повышенная напряженность на глаза (из за того, что работнику приходится разглядывать мелкие значки на экране) – заменить дисплей с экраном 14" на дисплей с экраном 21". Не обеспечиваются требования к микроклимату и световой среде – выполнить перепланировку рабочих мест, установить кондиционеры, местное освещение, ионизаторы. Повышенная утомляемость работников – введи перерывы в работе и производственную гимнастику. И так по каждому фактору – технические или организационные решения имеются. Если при выполнении какой-либо конкретной работы, исходя из требований конкретного технологического процесса нельзя устранить тот или иной фактор вредности, связанный с использованием ПЭВМ или видеодисплейной техники (пример -– технологические процессы, которые должны выполняться в затемненных помещениях, а также технологические процессы, при выполнении которых работник не может (не имеет права) длительное время отвлечься от экрана дисплея. К таким работникам относятся, в частности, диспетчеры управления воздушным движением. В таких случаях вопрос решается проведением аттестации рабочего места по условиям труда. На основании инструментальных измерений реальных факторов вредности аттестационная комиссия принимает решение о льготах. Если по результатам инструментальных замеров устранить вредные факторы невозможно, условия труда должны быть признаны "вредными" с последующей выплатой компенсаций и предоставлением льгот, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по дополнительному отпуску за вредные условия труда на основании п. 182 разд. XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка, несмотря на то что предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях работникам, занятым разработкой программного обеспечения, равно как и работникам, занятым постоянной работой за ПК, указанным Списком не предусмотрено. Поэтому в коллективный договор или непосредственно в трудовые договоры с работниками могут быть внесены дополнения, касающиеся предоставления им дополнительных отпусков, но только с оплатой их из собственных средств организации. Но это решение не общегосударственное, а на уровне конкретного предприятия.
СпроситьВообще для доплаты за вредность нужно провести аттестацию рабочих мест, и только на его основании можно платить вредность.
Обратитесь в отдел по охране труда и Вам ответят на данный вопрос
СпроситьВам необходимо посмотреть внутренние локальные документы медицинского учреждения: положение об оплате труда.
СпроситьДля того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, фирма должна провести аттестацию рабочих мест. Контроль за действиями компании в этом случае возлагается на Государственную экспертизу условий труда. Если вредные и опасные факторы отсутствуют или соответствуют допустимым значениям, то рабочее место пройдет аттестацию.
С 30 июня 2003 г. введены новые Санитарно-эпидемиологичес-кие правила СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03 “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”. Требования Санитарных правил распространяются на вычислительные электронные цифровые машины персональные и портативные; периферические устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатуру, модемы внешние); устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы — ВДТ) всех типов, условия и организацию работы с ПЭВМ и направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ. Рабочие места с использованием ПЭВМ и помещения для их эксплуатации должны соответствовать требованиям Санитарных правил.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель предоставляет соответствующие гарантии. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительном отдыхе, выдаче средств индивидуальной защиты , лечебном питании, надбавках к заработной плате и т.д. При этом Минфин в письме от 27.08.2009 г. № 03-03-06/1/550 напомнил, что экономическая целесообразность данных затрат должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации рабочих мест.
СпроситьВ соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда
Напишите письменно заявление работодателю с требаванием провести аттестацию вашего рабочего места на вредность Если вы сами не будете требоваать,. никто вам ничем обязан не будет и не должен.Такова суровая правда жизни и закона..
СпроситьМогут ли мед. регистраторов регистратуры и страхового стола городской поликлиники перевести в операторы ЭВМ?
Нас просят подписать заявления о переводе с должности мед. регистраторов в должность операторов ЭВМ, ссылаясь на то, что у нас нет мед. образования, а тем, кто не согласен, грозят увольнением.
Здравствуйте.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) должность "Медицинский регистратор" отнесена к должностям специалистов со средним медицинским образованием.
Не понятно, как вас вообще брали на работу, разве что до 2010 года?
Так что уволить могут, например, по ст. 84 ТК РФ, но вакансии предложить обязаны.
Если все-таки согласитесь на перевод, сверьте сразу должностную инструкцию - в ней НЕ должно быть обязанностей мед. регистратора, ведь оператор ЭВМ не является мед. работником, значит, не должен выполнять обязанностей мед. работника.
СпроситьВ государственной бюджетной поликлинике предлагают подписать уведомления о переводе с должности медрегистратор на должность оператора эвм, в связи с указом президента об увеличении зп среднему мед персооналу, что делать в этом случае?
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, без вашего согласия вас не могут перевести на должность оператора ЭВМ (не является медицинским работником), так как данный перевод предполагает изменение трудовой функции.
СпроситьСуть в следующем. В городе мегаполисе находится медцентр узкой направленности, практически единственный в стране,, эта бюджетная организация, много и сытно спонсирующая государством дополнительно, с приличными зарплатами у врачей и младшего персонала. Суть в следующем: не все ставки закрыты у младшего персонала, и эти не закрытые ставки восполняют те работники, что есть. По сути санитарки не должны убирать коридоры, кабинеты и туалеты, должны это делать уборщицы, но за неимением персонала, делают. За это им в расчетки дополнительно начисляются деньги, якобы за интенсивность (от размера вакантной ставки уборщицы). Потом старшая медсестра вызывает к себе в кабинет и говорит, что надо отдать (по 26!) тысяч рублей на благо отделения. Получается человек фактически остается без денег за ту работу, которую делал. Все это делается в благородных целях-якобы на доплату медсестрам перевязочного и процедурного кабинета. Часть оставляется на отделении для непонятных нужд. При этом старшая медсестра до того уверенная в своей правоте, что имеет глупость прямо во всеуслышанье говорить, что администрация-глав врач и главная медсестра в курсе!. теперь вопрос, не согласным в таком вымогании к кому обращаться? С учетом того, что даже администрация округа лечится в этом учереждении. То есть в полицию всего скорее вообще не вариант. А Кудааааа?
Добрый вечер, Алена!
В прокуратуру пишите жалобу, на основании ст. 10 ФЗ " О прокуратуре РФ" от 17.01. 1992 г.
Они любят такие истории)))
СпроситьДобрый день. Вы вправе обратиться в прокуратуру, в инспекцию труда, далее в суд в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ. Будет проведена совместная проверка, в установленном законом порядке. Грубые нарушения имеют место быть. Кроме того, если есть доказательства можете и в орган полиции по вымогательству. Есть обратиться. Совместительство должно быть оформлено согласно ст. 60.1 ТК РФ.
СпроситьОбращаться в Генеральную прокуратуру не имеет смысла, так как, она "спустит" ваше обращение в местную прокуратуру. Это хорошо должно быть известно адвокатам, которые дат такие советы.
В данном случае стоит зафиксировать факт вымогательства и обратиться непосредственно в ФСБ России с указанием всей деятельности данного медицинского учреждения с элементами коррупции.
Статья 10. Борьба с преступностью
Органы федеральной службы безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации проводят оперативно-розыскные мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению и раскрытию шпионажа, организованной преступности, коррупции, незаконного оборота оружия и наркотических средств, контрабанды, представляющих угрозу безопасности Российской Федерации, и преступлений, дознание и предварительное следствие по которым отнесены законом к их ведению, а также по выявлению, предупреждению, пресечению и раскрытию деятельности незаконных вооруженных формирований, преступных групп, отдельных лиц и общественных объединений, ставящих своей целью насильственное изменение конституционного строя Российской Федерации.
На органы федеральной службы безопасности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти могут возлагаться и другие задачи в сфере борьбы с преступностью.
СпроситьАлена, полностью согласна с коллегами. Если вымогатель занимает государственную или управленческую должность, то жалоба на его действия должна подаваться именно в прокуратуру (согласно ст.10
ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации").
Можно сразу обратиться в прокуратуру, но вы потеряете время, так как в итоге оно все равно будет направлено в отделение полиции по подследственности.
Вымогательство-ст. 163 УК РФ-понимается незаконное требование одного лица к другому о передаче ему своего имущества или прав на него, а также различных ценностей и денег (Постановление Пленума ВС РФ от 17 декабря 2015 г. № 56 "О судебной практике по делам о вымогательстве (ст. 163 УК РФ)").
Вымогательство состоит из двух составляющих: требований имущества (денег) и угрозы. Угрозы могут подразумевать как физические действия, так и психологические (распространение порочащих сведений, сообщение каких-либо фактов или обстоятельств жизни, создание определённых проблем и так далее). В любом случае это преступление, когда вымогают деньги.
Но такое поведение старшей медсестры может быть и квалифицировано по ст. 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями". Злоупотребление - это использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено с корыстной целью или любой личной заинтересованностью и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, общества или государства.
Корыстная заинтересованность заключается в имущественной выгоде с незаконного изъятия средств в свою собственность или в собственность других лиц.
Спросить1. Обращаться к прокурору по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации".
Если Вы недовольны ответом прокурора - всегда можете обжаловать ответ выше - то есть туда, где ваша администрация и "шишки" не лечатся". Вышестоящему прокурору - областному - далее - генеральному.
2. Жалоба в трудовую инспекцию.
3. Ничего не отдавать. Требовать с Вас никто возврата не имеет права, и данную работу вы выполнять не обязаны, т.к. это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8 ГК РФ).
4. Вам ответили про ФСБ. Это бред сумасшедшего. Они данные факты никогда не рассматривают. И кроме того, прокуратура осуществляет надзор за ФСБ.
5. Если Вы уверены в коррумпированности местных властей - пишите выше, в том числе Путину В.В.
Шанс минимален, но он есть.
И самое важное - анонимные обращения не рассматривают. Единственный орган - прокуратура.
СпроситьЗдравствуйте Алена
В первую очередь есть смысл обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки нарушения ваших трудовых прав по ст.382 ТК
А потом следовательно после вынесения предписания трудовой инспекции по устранению нарушений обратиться в Прокуратуру
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
СпроситьУважаемая Алена!
Так как в действиях старшей медсестры усматриваются признаки преступления предусмотренные ст. 163 УК РФ вымогательство, то вам следует для пресечения этого факта, обращаться в правоохранительные органы. Что лечиться у вас там названные вами должностные лица, в этом нет ничего страшного для вас. Если вы пожалуетесь. Перед жалобой попробуйте сделать запись аудио о вымогательстве, в доказательство этого факта. Если обратитесь в полицию, то возможно задокументировать с ними передачу денег. Также, в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
СпроситьСитуация более менее вырисовывается и понятно, что здесь простым сообщением о преступлении не обойдешься.
Поскольку "элита" региона лечиться там, наверняка нужны им средства, для их лечения, создания комфортных условий, или даже в доплату высшему персоналу учреждения, которые пользуясь своей (как им кажется) "неприкасаемостью" связями с высокопоставленными чиновниками, злоупотребляют служебным положением.
Понуждение к якобы добровольной передаче Ваших трудовых денег, неважно в чей карман они идут, - это деяние, подпадающее под признаки преступления, предусмотренного ст.201 УК РФ (злоупотребление полномочиями).
А если в отношении кого-либо из младшего персонала применялись угрозы применения насилия, повреждения имущества или другое, что могло нанести вред, для передачи денежных средств, то дополнительно следует усматривать признаки преступления ст.161 УК РФ (вымогательство).
Для эффективного реагирования и твердости позиций необходимо обратиться одновременно сразу в несколько инстанций.
Вышестоящее руководство учреждения (Управление здравоохранения региона, района, Министерство здравоохранения РФ).
Прокуратура РФ, прокуратура региона, района.
Следственный комитет. Можно задействовать и СМИ.
Поскольку у вас имеются не без основания сомневаться в чистоте рядов власти местного уровня, обратитесь в ФСБ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Алена! Давайте прежде всего посмотрим формулировку статьи 163 УК РФ. Согласно данной статье вымогательство - это требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.
Разве хотя бы один из этих признаков выполняется? Здесь нет вымогательства как такового, т.к. деяния старшей мед. сестры не подпадают под диспозицию статьи 163 УК РФ. Если есть факт понуждения к передаче заработной платы, то нужно прежде всего доказать этот факт. Зафиксируйте сам процесс скрыто на видеокамеру и диктофон. Впоследствии можно будет подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы истребовать неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Когда суд вынесет решение о взыскании данных сумм, опросят свидетелей, которые подтвердят данные факты, можно будет подать жалобу и в прокуратуру, чтобы не спустила на тормозах этот беспредел. Так что начините с доказательной базы факта требования с Вас денег. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
СпроситьВы что смеетесь что ли? Там лечатся и прокуроры и их семьи, а так же видела лично зам губернатора и прочих... с высшей власти эшелона. А заведующий отделением якобы известный профессор. По сути они пилят жирные деньги с бюджета.
СпроситьНет, я не смеюсь, уважаемая, Алена! Не забывайте еще про Генеральную прокуратуру, которая находится не в вашем городе... И они у вас не лечатся...
СпроситьДело в том, что это очень известный центр, где лечатся в том числе и прокуроры и их семьи. И прочие шерстоватые "прелести" Уж извините за сленг.
СпроситьМы это уже поняли. Но если никуда не писать, ничего не сдвинется с места. Попробуйте еще обратиться в СМИ, в центральные каналы, в такие передачи, как " Человек и закон", " Чрезвычайное происшествие", и просто в редакции телеканалов. Обязательно заинтересуются вашей ситуацией, проведут журналистское расследование. И тогда уже заинтересуются "нужные" органы. Все боятся огласки...
СпроситьЭту ситуацию никто не собирается оставлять безнаказанно. Просто я думаю.. как технически надо фиксировать передачу денег? Или просто заявить, пусть сами фиксируют?
СпроситьУ вас должны быть любые доказательства, аудио, видео и т.д. Лучше если заявление будет массовым, коллективным.
СпроситьПросто.. где технически я это фсб возьму? Мне надо туда позвонить, либо онлайн написать. Как вообще с ними связываться? В прокуратуру я не верю в данном вопросе.
СпроситьМожете обратиться через веб приемную на официальном сайте
http://www.fsb.ru/ или Подробнее ➤
СпроситьПишите заявление, подробно все расписывайте, и направляйте заказным письмом по почте. Адрес в интернете найдете. Это не тайна))
СпроситьЯ являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.
..Майа начальник Александрова А.В.
Кризис на почте россии
ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать
..Майа начальник Александрова А.В.
Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё
ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..
..Майа начальник Александрова А.В.
Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.
ОПС Эльдикан
Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09
..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор
Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?
Они могут не доплачивать совмещение (увеличение объема работ по ст. 60.2 ТК РФ), если не будут поручать такого совмещения. Но в таком случае Вы не обязаны выполнять чужую работу
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьВам нужно договориться о доплате. Обязанности доплачивать не существует. По функциями и обязанностям нужно смотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Все что там не предусмотрено можно не выполнять. (ст. 57, 60.2. ТК РФ).
Положение об оплате труда изучите внимательно также. Оно может иметь значение,если там более-менее четко прописаны условия доплат.
СпроситьВот закон для вас и начальника.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата вам обязательна. но размер может быть и не 30%., а меньше. Пишите жалобу в Гострудинспекцию
СпроситьДополнительная работа , в том числе и в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , может быть поручена другому работнику приказом на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются сроки, объем , условия и размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ только с СОГЛАСИЯ последнего. Статья 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительного объема работы как до ее поручения (не давать согласия ничего не подписывая), так и после поручения (если , допустим, не производится доплата в обусловленном объеме), предупредив об этом работодателя за три дня, и спокойно выполнять обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором.
Рабский труд в России запрещен. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель настаивает, да еще под угрозами увольнения и т.п. , обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьБезусловно, ваш работодатель нарушает ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса. Однако ваш непосредственный начальник - тоже подчиненная. Здесь нужно правильно понимать ситуацию. Если Вам дорога ваша работа и вы пойдете на конфликт, то понятно, что это к хорошему не приведет. Можете даже остаться без работы. Возможно, имеет смысл действительно немного подождать, чтобы не потерять все. Если у вас есть на примете другая нормальная работа, лучше уйти. В вашей ситуации вы просто имеете право не выполнять чужую работу, за которую вам не платят. Думаю это понятно. Можете также написать жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, лучше сразу в трудовую инспекцию в Якутске, потому что прокуратура все равно перешлет вашу жалобу в инспекцию. В настоящее время ситуация, подобная Вашей, практически во всех структурах государственного и муниципального сектора: учителя, врачи, служащие - все жалуются. Кого -то заставляют сдавать деньги на помощь Крыму, кого-то на помощь повстанцам Украины. Вас вот заставляют работать за двоих.
Решение принимайте только сами, исходя из вашей интуиции и сложившейся обстановки.
Желаю удачи.
СпроситьМожет ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Это не считается ухудшением. Рабочее место у Вас в трудовом договоре не определено. Поэтому изменений не происходит, функции не меняются (ст. 57, 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли у вас не изменены условия труда, то ухудшением это вряд ли можно признать.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Согласно ст. 57, ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно работодатель не имеет права без Вашего согласия изменять место труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо
А ухедшение в чём? По каким показателям?
Переместить без изменения трудовой функции в пределах одного офиса безусловно может.
По ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А вот если место не соответствует санитарным нормам, не соответствует условиям труда, вот тогда нельзя Вас перевести.
СпроситьУважаемая Лена г.Москва!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ!!! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным и т.д.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- пересадка Работника на другое рабочее место, без изменения его функции, НЕ является ухудшением рабочего места.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2016 г.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.72.1 ТК РФ.
Пример, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-1546/2015.
Перемещение не требует согласия работника, если не влечет изменения условий трудового договора. Например заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вы не указали юристам важной информации для объективности.
Где было ваше рабочее место конкретно и где стало теперь ваше рабочее место (это офис вашей компании или это разные офисы, это один тот же населенный пункт или разные населенные пункты и т.д.) ? Это важно для объективности разъяснения Вам вашего вопроса.
Но будем считать, что Вас ваш руководитель организации пересадил работника в одном помещении, но в другой кабинет.
Во-первых, под "местом работы" в статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) понимается не стул, не кресло, не кабинет, а организация или ее филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности.
Во-вторых, согласно статьи 72 ТК,
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, согласно части 3 статьи 72.1 ТК,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В-четвертых, согласно статьи 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Это означает, что, например, работодатель не вправе пересадить работника, который выполняет свою работу непосредственно на компьютере, в кабинет, в котором нет нормального освещения, не хватает квадратных метров и т.д.
Ниже привожу для Вас выдержки из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:
III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м 2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м 2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.
3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно части 4 статьи 57 ТК РФ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Согласно абз.9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условия труда на рабочем месте.
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что если в трудовом договоре рабочее место никак не обозначено (месторасположение, этаж, комната), категория условий труда на новом рабочем месте остаётся прежней, то действия работодателя по перемещению работника на другое рабочее место без его согласия правомерны.
СпроситьРаботала на предприятии распределителем работ а оформили меня по трудовой оператором котельной зарплата оператора ниже чем у распределителя хочу получить перерасчет за три года и реально выиграть суд?
Добрый день!
Рекомендую зафиксировать нарушение, с помощью жалобы в ГИТ и Прокуратуру, а уже далее обращайтесь в суд.
СпроситьОльга, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, для начала вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а затем с исковым заявлением в суд. Имейте в виде, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеете право обратиться в суд в течение одного года. Удачи.
Спросить