Или это определение применяется только к тем
Здравсвуйте! Пожалуйста проконсультруйте по такой ситуации:
Работник к нам устроился еще до принятия Определения Конституционного Суда от 04.03.2004 г. , на момент устройства на работу у него стаж прервался (было повторное увольнение по собственному желанию: 13.02.2003 и 12.02.2004 в течение 12 месяцев.) А как сейчас после 04.03.2004 считать ему стаж, уже как непрерывный, у него больничные в агусте и в сентябре? Или это определение применяется только к тем, кто повторно в течение 12 месяцев увольняется по с/ж после выхода Определения КСот 04.03.2004 г. и у них уже стаж не прерывается?
Уважаемая Лариса!
Стаж необходимо считать как непрерывный. Постановлением Конституционного суда РФ нормативный акт признан недействительным (несоответствующим конституции и не подлежащим применению), а не введены в действие новые правила расчета непрерывного трудового стажа. Указанный акт не подлежит применени. А, следовательно, не подлежит применению и норма о прерывании трудового стажа.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Определение Конституционного суда № 138-2 - Влияние увольнения по собственному желанию на непрерывный трудовой стаж
Прерывает ли непрерывный трудовой стаж увольнение по соглашению сторон или только повторное увольнение в течение 12 мес.
Вопрос - Прерывается ли страховой стаж при увольнении и устройстве на новую работу?
В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Нарушение выплаты за непрерывный стаж при повторном трудоустройстве на предприятие
Прерывается ли непрерывный трудовой стаж, если работник уволился по собственному желанию
Действительно ли при повторном увольнении в течение года прерывается трудовой стаж?