Нарушение масочного режима на работе - можно ли обжаловать лишение премии и ДМС через трудовую инспекцию?

199₽ VIP

Трудовая инспекция отправит вас в суд, срок обжалования 3 месяца, что в труд инспекцию, что в суд.

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!

Смысла особого не вижу.

Потому что оспаривают дисциплинарные взыскания.

А у Вас лишение премии и ДМС. Т.е. по сути стимулирующих выпплат.

Как их платить - работоадтель предусматривает сам (ст. 8 ТК РФ).

Они не являются обязательной частью зарплаты.

Поэтому жалобой можете только испортить отношения с работодателем и дальше все может быть только хуже.

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич! Есть смысл, но в суд, а не в Государственную инспекцию труда. Если сказано только про 1,5 метра, а про применение СИЗ в местах скопления людей, то лишение премии незаконно. Формально вопрос выплате премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако премия выплачивается за показатели труда, а не является мерой дисциплинарной ответственности. Если Вы нарушили дисциплину, то пусть соблюдают порядок привлечения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В Государственную инспекцию труда жалобу подать конечно можете, но вопросами оплаты труда они не занимаются. Пошлют в суд. Так что не тратьте время: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.