Сколько времени у работника на поиск новой работы после увольнения в соответствии с трудовым законодательством?

199₽ VIP

Смотря за что уволили. Если увольнение по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), то при отсутствии прогулов и нарушения дисциплины (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) увольнение может быть незаконным. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А за период, когда Вы были вынуждены восстанавливаться на рабочем месте, можно взыскать компенсацию с работодателя. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Здравствуйте!

Как правило, у освобожденного по ст. 80 УК РФ, есть месяц, чтобы найти другую работу и оставаться на свободе, если ваша работа не связана с исправительными работами.

Замена неотбытой части наказания вам произведена по ст. 80 УК РФ:

суд учитывал поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления.

Если замена наказания не произведена на исправительные работы, то срок 5 дней к вам не относится.

Устраивайтесь как можно быстрее, чтобы не заработать себе "Отрицательный бонус".

Перечень нарушений порядка и условий отбывания наказания, при совершении которых оно может быть заменено более суровым, установлен Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

В частности на основании ст. 30 УИК РФ злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный:

а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;

б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;

в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.

Согласно ст. 46 УИК РФ нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;

б) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;

г) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Если вам установлены исправительные или обязательные работы, у то у вас есть всего 5 дней, чтобы решить вопрос.

Всех благ Вам!