Временный заместитель на вакансии - возможно ли в учреждении?
Кадровый вопрос. Добрый день, если вакансия в учреждении пока свободна, может ли другой сотрудник замещать обязанности с оплатой временно пустующей вакансии?
Да может, пока не найдут сотрудника.
СпроситьЛюдмила, да, может. Это называется совмещение должностей.
Но работник обязательно должен дать письменное согласие на такое совмещение.
Об этом четко говорит закон:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
Может. Заключайте доп. соглашение с сотрудником. Возможно на условиях совмещения, ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации препятствий не усматривается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
«Как правильно распределить обязанности в детском саду и не нарушить законодательство»
Должен ли работодатель заставлять основного работника замещать другого во время отпуска, и что делать, если работник не согласен?
Работа на декретной ставке - отказ в переводе на другую вакантную должность при выходе основного сотрудника – законность ситуации?
