Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

398₽ VIP

Здравствуйте!

1. В данном случае имеется основания для увольнения работника по пункту "б" ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ-за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

2. Кроме того, если он ещё в дальнейшем и не вышел на работу без уважительных причин, то имеет место прогул, также-основание для увольнения.

3.Но, так как "судьба" (состояние) работника вам на сегодняшний день неизвестна, так как он мог взять больничный, а в период больничного-увольнение по инициативе работодателя согласно этой же ст.81 ТК РФ-запрещено, или не дай бог-умер, то увольнять его по указанным выше основанием пока нельзя. Необходимо выяснить что с ним случилось

4.Если он на связь не выходит, то его нужно отмечать в табеле символом «НН» (или «30»), что означает неявку по невыясненным причинам. Если позднее работник предъявит за пропущенные дни, например, больничный лист, этот код следует исправить на код временной нетрудоспособности - «Б» или «19».

5. Также можете составлять акты о его отсутствии на рабочем месте-или за каждый день, или сразу за несколько дней отсутствия-это уже по вашему выбору.

6. Следует направить к нему представителей с работы (не одного, а 2-х), и если представитель застанет его дома, то-взять соответствующее объяснение по указанным выше фактам (пьянка и прогулы). Если откажется дать объяснение-составить акт. И если не представит оправдательных документов отсутствия на работе-то можно его уволить.

7. Если же так и не удастся его найти, то здесь применяется старый проверенный вариант- обращение в полицию с заявлением о "пропаже работника". Если он жив-здоров, то полиция в любом случае его местонахождение установит, и опросит его о причинах невыхода на работу, и вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

8. Вы получите копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, сможете ознакомиться в полиции с материалами проверки, снять копии сего объяснения, и если он отсутствует по неуважительным причинам,то сможете также его уволить.

9 На если, он,не дай бог, помер, это уже основание прекращения трудового договора по пункту 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса.

Алексей, добрый день.

По порядку.

1. Пьянство

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

[u]Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку

Поскольку он на работу не является, то в таком случае надо пока ставить Н в табеле учёта рабочего времени

Рано или поздно он появится, если только не скончался.

О смерти Вас уведомят родственники

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением!

Здравствуйте Алексей

У вас есть составленный акт о прогуле, акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием к увольнению. Но данное объяснение затребуйте направив письмо допустим заказной почтой.

В суде предоставите доказательства о нарушении работником трудового распорядка и составленные акты

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения за прогул

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Спасибо за ответ)

Уточню, что с работником всё в порядке, жив-здоров, регулярно ходит мимо предприятия, о чём мне сообщили мои сотрудники, но ко мне в кабинет либо на рабочее место заходить, видимо, не планирует.

Документального подтверждения, что работник "жив-здоров", а не находится, например, на больничном, у меня нет.

Более того, два дня назад пришло заказное письмо от этого работника, в котором содержится исковое заявление в суд с мотивацией: "работодатель не возвращает трудовую книжку и не выплачивает расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск".