Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на увольнение во время больничного по уходу за ребенком и возможность отказа от отработки после выхода с больничного - проверяем законность действий работодателя

20.09.2021, 22:53
• г. Тюмень

Могут ли меня заставить проходить отработку после выхода с больничного, если находясь на больничном по уходу за ребенком напишу заявление об увольнении.

Так как я по договору находилась на испытательном сроке, то в Статье 71 говориться, что могу уволиться уведомив за 3 дня. На скрине, подробно описано с сайта консультант, что я имею право подать заявление находясь на больничном по уходу за ребенком, так ли это на самом деле?

Могут ли меня заставить проходить отработку после выхода с больничного, если находясь на больничном по уходу за ребенком напишу заявление об увольнении.

Screenshot_20210920-235338__01

.jpg

551.2 КБ

Уточнение от клиента.

Если Я не желаю вообще выходить на отработку, имеют ли они право не выдать мне трудовую, пока не отработаешь не отдадим?

Читать ответы (2)
Больничный по уходу за ребенком Больничный по уходу а ребенком Больничный по уходу Отработка после больничного Выход с больничного
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Владимир! Вы совершенно верно указали, что в ст. 71 ТК РФ говорится об обязанности работника уведомить работодателя за три дня об увольнении по собственному желанию, при нахождении на испытательном сроке. И совершенно законным будет написать указанное заявление, находясь на больничном, при этом работодатель обязан будет Вас уволить и выдать окончательный расчет после истечения трех дней, даже если Вы еще будете находиться на больничном.

Спросить

Здравствуйте. Нет такого понятия как отработка в трудовом кодексе. Вы должны предупредить работодателя о вашем желании уволиться не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения (этот срок касается только прохождения испытательного срока). Свое желание уволиться вы можете выразить находясь на больничном, вы пишете заявление на имя руководителя с желаемой датой увольнения, регистрируете его и в назначенную дату приходите за расчётом. В случае, если расчёт с вами не будет произведён и трудовую книжку откажутся отдать, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, если конфликт не будет урегулирован то в прокуратуру и в суд.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
06.01.2021, 17:25

Как написать заявление об уходе с работы на испытательном сроке в больничный период и сколько времени нужно учитывать?

Нахожусь на больничном в данный момент, хочу написать заявление об уходе с работы, сейчас я на испытательном сроке. Я должна предупредить за 3 дня, верно же. Сейчас праздничные дни и мне говорят что я смогу написать заявление только 11 числа раньше его никто рассматривать не будет. И после 11 числа ещё 3 дневная отработка тогда будет. Вопрос мой в том, если я до 11 числа напишу заявление на уход допустим 12 числом, уволят или нет.
Читать ответы (2)
Ольга
24.08.2019, 07:09

Отпреживание ситуации - заявление на увольнение и правила отработки больничного

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Читать ответы (4)
Наталия
21.01.2015, 12:41

Права работника на испытательном сроке - может ли работодатель уволить из-за больничных и искать замену?

Нахожусь на испытательном сроке, работодатель хочет уволить из-за больничных (маленький ребенок, есть больничные). Работодатель не уведомил об увольнении, но сотрудники намекают на это. Может ли он это сделать? И еще вопрос, могут ли они искать сотрудника на мое место, если я еще в штате? (имею ли право) Увольняться не хотелось бы пока.
Читать ответы (2)
Гость_
16.09.2019, 02:53

Организационные сложности - Как уволиться с работы без отработки 2 недель после возвращения из больничного, если ребёнок заболел

Хочу уволиться с работы без отработки 2 недель. По причине что у меня заболел ребёнок, а сама только вышла с больничного, не знаю как быть.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.01.2016, 12:11

Работаю с 8 дек.15 года на испытательном. С 30 декабря нахожусь на больничном. Можно ли после больничного уволиться без отработки?

Работаю с 8 дек.15 года на испытательном. С 30 декабря нахожусь на больничном. Можно ли после больничного уволиться без отработки?
Читать ответы (1)