Беременная работница столкнулась с проблемами при оформлении пособия на ребенка - как действовать в случае некомпетентности отдела кадров?

21.09.2021, 12:03

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь на больничном по беременности и родам. 23.09. Заканчивается больничный. Сегодня поехала в отдел кадров чтобы написать на пособие до 1,5 лет (не смогла этого сделать, потому что кадровик начала требовать справку с работы мужа) хотя, 2 месяца назад я её спрашивала что будет нужно из документов она сказала ничего! Сегодня выясняется обратное. Так же 2 месяца назад я её предупредила что у меня нет возможности ездить туда сюда так как из г. Санкт-Петербург я уезжаю в Оренбургская область (домой) и попросила написать так же заявление на пособие сразу в чем так же получила отказ. Сейчас справка заказана, но изготовление справки составляет неделю и это соответственно очень сильно сдвигается сроки для получения моего пособия. Какие действия я могу предпринять чтобы скажем прямо наказать неквалифицированного работника отдела кадров.

Читать ответы (5)

Написать заявление на пособие
Попросили написать заявление
Больничный по беременности

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Колодезная А Ю 4.7

21.09.2021, 12:06,

г. Воронеж

Добрый день. Наказать ее как сотрудника может только ее руководитель, напишите на нее жалобу ему. Пособие вы все равно получите за весь период начиная с 24.09.21.

Спросить

Юрист

Казанцева А. В. 4.8

21.09.2021, 12:26,

г. Барнаул

Здравствуйте!

Наталья, не переживайте, пособие Вы получите. Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком, если заявление о назначении пособия было подано работницей не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В тексте заявления в качестве даты начала отпуска по уходу может быть указан день, следующий за днем окончания отпуска по БиР, независимо от того, что он уже давно прошел. Заявление же датируется текущей датой.

Чтобы наказать неквалифицированного сотрудника отдела кадров, нужно зафиксировать, по какой причине Вам предоставлен отказ (требуйте письменное объяснение у кадровика). Обратитесь к руководителю организации, в письменной форме опишите ситуацию и приложите копию этого объяснения.

Спросить