В башкирии указом президента праздничный день ураза байрам перенесен на понедельник так как совпадает с выходным днем, А на работе у нас приказом директора понедельник объявили рабочим днем и всех поголовно обязали выйти на работу, могу ли я не расписатся на этом приказе и не выйти в понедельник на работу.

В башкирии указом президента праздничный день ураза байрам перенесен на понедельник так как совпадает с выходным днем

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Читать ответы (3)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Законно ли решение директора?

Отзовитесь! Директор предприятия (муницмпального) своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации выходными днями понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям?

Читать ответы (1)

Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Скажите пожалуйста меня на работе приказом вминяют дополнительные обязонности (не по моей работе), я не подписала приказ. Работа по субботам, хотя у нас она считается выходным днем, а выходным дают понедельник. Но основную работу за меня выполнять никто не будет. За не подчинению приказа могут уволить? И что мне делать дальше по этому поводу?

Читать ответы (2)

Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем

Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в муниципальном казенном учреждении на праздничные новогодние дни - правомерно ли?

Я работаю в муниципальном казенном учреждении. График работы по трудовому договору составляет 5-ти днев. Рабоч. Неделю, выходной воскресенье и понедельник. Директор издал приказ о работе в праздничные новогодние дни. Получается 1,2, 3,4, 5,7-выходные и 6,8,9-рабочие, и 10,11-выходные. Оплата в обычном размере. Правомерно ли это? Если нет на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар. плату, как в праздничный день или рабочий? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос об отказе от работы в выходные дни после неоплаты за них и отсутствия письменного соглашения

Здравствуйте) на работе повесили приказ директора, выйти на работу в субботу и вокресенье за 5 и 6 ноября соответственно (при том что режим работы пятидневный). за 5 и 6 ноября деньги не платили т.к. устно объявили эти дни выходными. Об оплате за такую отработку никакой информации не было. Письменного соглашения выйти в выходные дни не писал. Можно ли не выходить на работу несмотря на приказ директора?

Читать ответы (1)

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия

Ребёнку почти 3 года, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но на не полный рабочий день, так как график работы не совпадает с режимом садика. Могу ли просить своё начальство о такой работе (с неполным рабочим днём), так как ребёнка оставить не с кем. До какого возраста ребёнка можно работать на неполном рабочем дне, и какие документы предоставлять. На каком основании могут отказать, и что можно с этим сделать?

Читать ответы (1)

P.S. это не первый случай, а директор говорит что за этот день нам все оплачивают в премии возможно ли это?

По трудовому праву. Я работаю в ООО руководитель заставляет выйти в праздничный день 25.10.2012 г. при этом издав приказ типа: В связи с производственной необходимостью 25.10.2012 г. обьявляю рабочим днем. (подпись директора печать фирмы) с приказом ознакомлены и согласны: и перечень сатрудников на этом все ни заявления от сотрудников на согласие ни слова об оплате нет! вопрос могу ли я отказаться от выхода на работу в этот день и как правильно должен выглядеть приказ! P.S. это не первый случай, а директор говорит что за этот день нам все оплачивают в премии возможно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В башкирии указом президента праздничный день ураза байрам перенесен на понедельник так как совпадает с выходным днем

Стерлитамак - онлайн услуги юристов